审核材料，撰写工作底稿。（二）评价工作小组专家集中听取证券公司高级管理人员及相关人员对试点实施方案的陈述，并就相关问题进行询问。（三）评价工作小组会议讨论 说明：本公司融资融券业务开展的模式及业务决策与授权体系；内部组织机构、岗位的设置，职责、权限划分及相互的分离与制约机制；融资融券业务与其他业务隔离 ...
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》精神，推进“法治宁波”建设，促进依法行政，按照省司法厅《浙江省司法厅行政执法责任制实施方案》（浙司[2006]161号）和市政府《关于进一步深化完善和全面推行行政 的指导、管理和监督。对担任企业法律顾问的律师，成绩突出的，予以表彰和奖励；不称职的应责成律师事务所予以调整；严重不称职，给聘用单位造成 ...
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下开采的规定，由具有乙级及以上资质的煤炭设计单位编制可行性方案和开采设计，报省级煤炭行业管理部门审查批准后实施。采煤过程中，应当严格按照批准的设计要求 工程。在矿床疏干漏斗范围内，如果地面出现裂缝、塌陷，应当圈定范围加以防护、设置警示标志，并采取安全措施。(半)地下疏干泵房应当设通风装置。第一百一十三 ...
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设潜水泵窝，老矿井也应当改建增设潜水泵窝。井筒开凿到底后，井底附近应当设置具有一定能力的临时排水设施，保证临时变电所、临时水仓形成之前的施工安全。第 下开采的规定，由具有乙级及以上资质的煤炭设计单位编制可行性方案和开采设计，报省级煤炭行业管理部门审查批准后实施。采煤过程中，应当严格按照批准的设计要求， ...
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对口支援培训项目。组织实施义务教育教师绩效工资工作，督促区县落实各项政策，确保政策落到实处。继续实施中等职业学校教师素质提高计划。实施上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划工作。启动上海高校及直属事业单位岗位设置管理工作。研究探索上海高校及直属事业单位绩效工资改革工作。完成教育系统先进评选表彰工作。 ...
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适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需要的其他条件。第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。第四章基本程序第十二条事业单位公开 方案，报政府人事行政部门核准后，由事业单位主管部门或事业单位组织实施；中小学校招聘专任教师，由政府教育行政主管部门制定实施方案，报政府人事行政部门核准后，由政府 ...
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五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第九条公开招聘应按下列程序进行：（一） 大的事业单位经批准后可以自行组织。第十二条招聘单位应按照批准的招聘计划，制定实施方案，明确组织领导、操作程序、招聘办法、工作纪律等，经市人事局审定后施行。 ...
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各县（市、区）人民政府，市直各单位：现将《三明市全民科学素质工程实施方案》印发给你们，请认真做好组织实施。 二00八年五月八日 三明市全民科学 工程”，建立健全农村劳动力转移培训机制，积极开展农民工的引导性培训、职业技能培训和岗位培训。继续推进农民技术员职称评定和职业技能鉴定工作。4．开展科教进社区 ...
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适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需要的其他条件。第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。 第四章 基本程序 第十二条事业单位 ，报政府人事行政部门核准后，由事业单位主管部门或事业单位组织实施；中小学校招聘专任教师，由政府教育行政主管部门制定实施方案，报政府人事行政部门核准后，由政府 ...
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，根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省水利工程管理体制改革方案的通知》（甘政办发〔2004〕147号），特制定本实施方案：一、指导思想和基本原则指导 535名，主要为从事闸门、渠道和建筑物运行管理维护及辅助类岗位的人员。（四）领导职数和内部机构设置保留省编委《关于甘肃省疏勒河流域水资源管理局职能 ...
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