工资的情况：(七)遵守社会保险、职工福利规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的 ；(十九)劳动者履行劳动合同的情况，(二十)法律、法规规定的其他事项。第十三条 劳动监察采用巡视监察、专项监察、举报案件专项查处和劳动年检等方式 ...
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报政府主管部门备案。企业资产出租、抵押、有偿转让的对象，可以是全民所有制、集体所有制、私营、个体、“三资”企业，也可以是外商。企业处置生产性固定资产所得收入， 大病医疗费用的社会统筹制度。五、建立和完善女职工生育保险基金制度。生育保险基金由社会保险专业机构负责按自治区有关规定向企业筹集和调剂使用。关联 ...
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合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不超过八 健康检查，依规定发放岗位津贴。要按照国家的有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。?五、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧用人单位应按照社会保险有关 ...
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。各级劳动保障部门要加强劳动保护监察，严禁各类企业使用童工，严禁在职业危害严重的岗位使用未成年工和处于孕、产、哺乳期的女职工，严控职业危害严重企业 通报安监和卫生部门。各级工会组织要积极参与职业卫生工作，在开展集体协商集体合同、加强职工教育、安全“三同时”和参与事故调查处理工作中发挥监督作用。加强职业 ...
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事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、 在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健和生育待遇等，依照国家有关规定执行。第三十二条县级以上人民政府可以设立人口与计划生育奖励专项经费，用于对实行计划生育公民的 ...
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事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假２０天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加３０天产假，给予男方护理假１５天。婚假、产假、 在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健和生育待遇等，依照国家有关规定执行。第三十二条县级以上人民政论可以设立人口与计划生育奖励专项经费，用于对实行计划生育公民的 ...
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，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。 第三 奖励专项资金中，另发给一次性奖金。（五）对独生子女家庭，在发放扶贫贷款、社会救济款物以及提供项目、技术、培训等方面给予优先照顾。农村在分配集体福利、 ...
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《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位 最低工资标准的工资。定期开展工资支付和民工权益维护专项执法检查，力争3年内解决建筑领域拖欠民工工资问题。十、对困难职工提供法律援助。对因困难而无力支付 ...
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社会工伤保险条例》，完善工伤保险。建立和完善城镇女职工生育保险社会统筹制度，切实保障妇女劳动者的合法权益。?5、鼓励发展商业保险。在建立健全基本社会保险 兴办农业龙头企业。龙头企业要按照公司制进行组建，实现产权主体多元化。以资本和合同契约为纽带，把龙头企业和农民连结起来，形成利益共同体，建立起“公司＋ ...
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保障部门要会同工会组织，积极指导推动企业建立和完善劳动合同制度、平等协商集体合同制度和工资集体协商制度；积极协助工会指导企业建立健全劳动争议调解委员会， 深入发展。支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，加强职工安全健康、劳动保护和女职工特殊权益保护工作。?(三)支持工会开展送温暖等活动。对各级工会 ...
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