，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准 ...
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工作人员的待遇。第二十九条县以上(包括县在内)计划生育服务站，会同卫生部门负责处理节育技术工作中发生的纠纷。第六章优待和奖励第三十条凡男女双方晚婚的，婚假延长到一个月，晚育的妇女，产假为一百天(包括法定假日)，并给男方护理假十天。农民晚育的可免去夫妻双方当年义务工。第三十一条一对夫妻决定终身只 ...
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任何单位不得对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、晚育假、节育手术假或者哺乳时间。女职工在法定的孕期、产期、哺乳期内晋职、晋级不受影响。第二十五条 各单位应当不断改善妇女的劳动、工作环境和条件 ...
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明确。用人单位必须按国家规定为项目聘用人员建立聘期内的各种社会基本保险，并在项目聘用合同书中予以具体明确。项目聘用人员在聘期内享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假等待遇。 五、其他项目聘用的其它未尽事宜由用人单位依据有关政策法规、参照全员岗位聘任制的试行办法执行。本办法自下发之日起施行 ...
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以社区为主体的老龄人口服务网络。第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应 ...
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以社区为主体的老龄人口服务网络。第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应 ...
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第二十条第一项、第三项的规定支付加班工资。第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。第二十五条根据本规定第二 ...
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夫妻生育子女，实行《生育服务证》管理，具体管理办法由市人民政府制定。第四章奖励与社会保障第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同 ...
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最低工资标准。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资 ...
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完成卫生监督任务，各级卫生监督人员立足岗位、兢兢业业、甘于奉献，开展了大量艰苦细致的工作，驻点卫生监督员每天连续工作时间超过18个小时，有的监督员还牺牲了婚假或者推迟了婚期；卫生监督部门认真研究重大活动的形式、特点和规律，制订周密严谨的工作方案，做到反应迅速、应对及时；卫生部门在地方政府的领导下， ...
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