实行晚婚、晚育和领取《独生子女父母光荣证》的，按《条例》第二十五条和第二十六条规定，分别奖励婚假、产假和发给奖金。享受奖励假期间视为全勤。落实独生子女父母奖金确有困难的，或者经夫妻双方同所在单位协商一致的，可以奖励一方育婴假一年，但双方不再享受独生子女父母奖金。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_215960.html-了解详情
五条第(三)项规定支付工资报酬。第四章假期工资第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的本人工资标准支付工资。 因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工生育保险的规定享受 ...
//www.110.com/fagui/law_215937.html-了解详情
妊娠的，应当及时终止妊娠。第四章奖励与社会保障第十八条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚 ...
//www.110.com/fagui/law_214269.html-了解详情
的费用。第三章 特殊情况下的工资支付第十九条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资。第二十条劳动者在享受探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。第二十一条 劳动者请事假 ...
//www.110.com/fagui/law_209394.html-了解详情
探亲假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地结婚时，可以享受当年的探亲待遇，但不另给婚假。第六条 具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，再与配偶才聚三十天以上的，不再享受当年探亲假，但当年生育假的路费 ...
//www.110.com/fagui/law_206922.html-了解详情
十五周岁，女二十三周岁以上登记初婚的，为晚婚。女二十三周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的，为晚育。职工晚婚的，婚假增加十二天；晚育的给男方护理假十天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加五十天。休假期间工资照发 ...
//www.110.com/fagui/law_188977.html-了解详情
十五周岁，女二十三周岁以上登记初婚的，为晚婚。女二十三周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的，为晚育。职工晚婚的，婚假增加十二天；晚育的给男方护理假十天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发， ...
//www.110.com/fagui/law_180811.html-了解详情
第一个孩子的，为晚育。职工晚婚的夫妻双方谁到晚婚年龄谁享受婚假增加 7天的待遇；晚育的，男方护理假为 7天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为 150天。职工上述休假期间，按出勤对待。第二十六条夫妻双方生(养)育的唯一子女为独生子女。经申请，按规定 ...
//www.110.com/fagui/law_179960.html-了解详情
人口与计划生育条例》和《青岛市人口与计划生育工作若干规定》等法律法规和规章规定的对晚婚晚育夫妇的各项奖励和优先、优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假，不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资福利待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_158421.html-了解详情
合同中予以明确。用人单位必须按国家规定为项目聘用人员建立聘期内的各种社会基本保险，并在项目聘用合同书中予以具体明确。项目聘用人员在聘期内享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假等待遇。 五、其他项目聘用的其它未尽事宜由用人单位依据有关政策法规、参照全员岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_152322.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务