所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： 合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1 ...
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，不颁发《高校毕业生到农村基层服务证书》，不享受“三支一扶”毕业生服务期满后就业的有关优惠政策。 第五章 纪律 第二十二条“三支一扶”大学生请假原则上按 省“三支一扶”工作管理部门备案，县级“三支一扶”工作管理部门可提前解除其服务协议，协议解除后将不享受相关优惠政策。（一）第一年度考核不合格的“三支一 ...
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按照国家和省有关文件要求，督促有下岗职工的压锭企业在9月底前全部建立再就业服务中心(站)，切实保障下岗职工的基本生活。压锭企业对一部分职工分别实行提前退休、 退养、解除合同、进入三产、岗位调动等办法进行分流以后，其余人员应进入再就业服务中心。企业再就业服务中心应与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议， ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同 单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置受聘人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按第四十四条规定给予经济补偿。 第四十六条 受聘 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1 ...
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。第二十二条 退役运动员在安置地劳动保障、人事行政部门规定的期限内到就业单位报到的，体育行政部门按有关规定一次性计发退役费。无正当理由，超过期限3 中使用兴奋剂行为的规定(暂行)》处理。第三十条 运动员违反体育运动训练协议的规定，致使体育运动训练协议解除的，不作退役运动员安置。第三十一条 国家工作人员 ...
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客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年 ...
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聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章 未聘人员安置第三 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十 ,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除 ...
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聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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