的行为(以下简称违规行为)。 第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员 违规员工给予辞退、除名处理时，应当按照员工管理权限，出具书面报告，征求本级行工会或职工代表大会意见，经员工管理行领导集体讨论决定后，办理辞退、除名手续， ...
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取得社会团体法人资格。具有社会团体法人资格的工会组织，工会主席是其法定代表人。第九条各级工会经费审查委员会由工会会员大会或会员代表大会民主选举产生。经费 表达职工的意愿，并定期向职工代表大会或职工大会报告工作，接受监督；对不履行职责的职工代表，可以通过职工代表大会或职工大会予以罢免、撤换。职工董事、 ...
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第六条（工会的作用）工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条（管理部门的职责）劳动保障行政部门对劳动合同 （三）劳动者退休、退职的；（四）劳动者死亡的；（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满六个月的。第三十六条（患职业病或者因工负伤的劳动 ...
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自签订之日起７日内，将集体合同一式五份连同企业法人证明、企业法定代表人及工会主席资格证明、双方首席代表身份证、谈判代表花名册、职工方协商代表的劳动合同书 。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条一方不履行集体合同或者不完全履行集体合同的，应当依法承担继续履行集体合同、赔偿损失等违约责任。企业不执行 ...
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。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 关联法规： 人员予以纠正； （四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （五）向股东会会议提出提案 ...
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有关法律、法规的规定执行。第十四条 职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。企业在劳动合同期内不得违法 工会应当在七日内书面报告上一级工会。第二十条 在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条 集体合同期限届满或者双方 ...
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出缺的，首席代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面 本方协商顾问。第十一条协商代表应当真实反映和代表本方的意愿,履行下列职责： (一)参加工资集体协商，提出协商意见； (二)收集、提供与工资集体协商有关 ...
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与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 证明文件复印件，并在仲裁申请书中载明其名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写 ...
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职工代表过半数通过。职工代表大会审议通过的决议、决定需要修改、变更的，应当按照法定程序重新审议、表决。第十四条 企业职工代表大会行使下列职权：（一）听取 、造成人身伤害的，依法给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条 企业工会不按照本条例规定履行职责，由县级以上总工会责令限期改正。工会 ...
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需委托本单位其他人员出席会议的，应有委托书。第十九条 仲裁委员会的主要职责是：(一)组织对劳动争议案件的仲裁；(二)讨论决定仲裁庭提交的重大疑难案件 十四条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十五条 仲裁庭处理 ...
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