，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市工资支付保证金制度试行办法》已经市政府第7次常务会议审议通过，现予印发， 支付保证金制度试行办法第一条为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，维护社会稳定，根据有关 ...
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支付保证金制度试行办法 第一条 为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，维护社会稳定，根据有关 管辖权限，由各市（区）组织实施。第五条 各市（区）人民政府负责工资支付保证金制度的推进工作，应当建立相应的情况通报制度。基层人民政府负责本辖区 ...
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各区(县)劳动保障局、人事局，各局、总公司(企业集团)劳动处、人事处，中央在京有关单位：为促进首都经济的发展，加快培养高级技术技能型人才，提高职工队伍素质， 录取，经两年学习毕业后，经考试鉴定合格，取得高级职业资格证书的，其试用期工资待遇由企业自定，试用期满后，继续履行劳动合同的，按企业制定的工资分配 ...
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问题，为避免中央税收流失，现明确仅对当地国税局征收的税款给予抵扣。 二、工资问题。1．关于中央企业由上级总公司与财政部一头实行工效挂钩方案，在工资 被投资方主管税务机关出具的适用税率证明，作为是否补征税率差的依据。 六、关于跚企业向地方政府社会保障管理部门缴纳的养老金、待业保险金是否可作税前列支的问题 ...
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为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。根据 经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...
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工资如何补发的请示”收悉。经研究，现函复如下：原劳动人事部工资局《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》（劳人薪局〔１９８５〕第１２号）中“应恢复 。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段（调级前后）应得工资分段补发。考虑到有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业 ...
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》支付其工资。四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发［１９９４］３９１号）规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为“企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的”。因此，仲裁委员会对于经调查确认职工未办退休（退职）手续 ...
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〉的通知》（国经贸企改[2002]859号，以下简称859号文件）中的有关问题通知如下：一、关于国有控股企业的界定标准。859号文件规定国有大中型企业（ 为大企业标准的下限。三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）有关规定执行 ...
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办法第一条为规范在我市从事建筑活动的建筑业企业的工资支付行为，预防和解决拖欠、克扣工资问题，保障农民工和其他职工（以下统称职工）的合法权益，维护社会 。第十七条拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务或者干扰劳动者依法申诉、追讨工资的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定予以处罚；构成 ...
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办法 第一条为规范在我市从事建筑活动的建筑业企业的工资支付行为，预防和解决拖欠、克扣工资问题，保障农民工和其他职工（以下统称职工）的合法权益，维护社会 第十七条拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务或者干扰劳动者依法申诉、追讨工资的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定予以处罚；构成 ...
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