介绍机构成功推荐本市下岗失业人员到本市用人单位就业并签订一年以上劳动合同。如从事无固定单位等灵活就业的须持有效证明（如劳务协议，失业人员和雇主提供的证明等 的失业人员，其职业培训补贴资金按规定从市失业保险基金中列支。培训持《失业待遇证》且在领取失业救济金期间属澄海、潮阳、潮南区和南澳县社保基金统筹区的 ...
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】54号)规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗。退伍士兵的军龄作为本单位的工龄连续计算；退伍士兵的工资、福利待遇等不得低于本单位同工龄、同工种职工。鼓励退伍士兵自谋职业。对 ...
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上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩定 50周岁的职工，经本人申请，单位批准，可以按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续，到达退休年龄时，按规定办理正式退休手续。科研院所转制为企业后的下岗 ...
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】54号ぉ规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗。退伍士兵的军龄作为本单位的工龄连续计算；退伍士兵的工资、福利待遇等不得低于本单位同工龄、同工种职工。鼓励退伍士兵自谋职业。对 ...
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对聘用条件、聘用程序、聘用办法、待遇等作出规定。要害岗位上岗人员试用期满，确认合格后，可签订无固定期限的聘用合同。工勤岗位实行岗位等级管理。根据 。建立健全企业领导人员任期目标责任制，对任期目标完成情况定期进行考核，完善相关制度和措施，切实加强监督。企业职工实行全员劳动合同制。企业单位和职工双方要签订 ...
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》“批准单位意见”栏中注有“因部队精简整编提前退出现役”字样。提前退出现役士兵的有关待遇，由总参谋部、总后勤部另行规定。因政治、身体等原因需要提前退出现役的 士兵合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人原因或 ...
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该聘用人员必须持有县(市、区)人事部门及其所属人才交流机构的有效证明；3．经劳动部门批准在城镇务工，签订3年以上劳动合同的人员；4．在城镇经商或兴办二、王产业， 被征用的本城镇无地农民；8．在城镇办理自理口粮和蓝印户口的人员；9．长期居住在小城镇，因各种原因持证未落常住户口的人员；合法固定住所是指合法 ...
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，由上一级主管部门或合并后的单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行 待业、养老保险金投保年限，并在工资、福利和其他方面享受同工龄、同工种职工的待遇。各地要从实际出发深化改革，大胆探索适应社会主义市场发展需要、符合当地实际 ...
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，由上一级主管部门或合并后的单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行 待业、养老保险金投保年限，并在工资、福利和其他方面享受同工龄、同工种职工的待遇。各地要从实际出发深化改革，大胆探索适应社会主义市场发展需要、符合当地实际 ...
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统一印制。第十四条 聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的合同最长为5年，但不得 ；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)聘用合同变更、解除、终止的条件；(七)工作纪律；(八)违反聘用合同的责任；(九)双方 ...
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