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人员原则上可升一级。 四、这次调资和今后定级、升级、均按新卫生技术人员工资标准执行。 五、若干具体问题规定: (一)各类人员升级,均按其现岗位工资标准 领导研究,报县或县以上主管部门批准,不予升级。 (五)工作表现很差人员和一九八○年以来无故旷工,拒不服从分配影响很坏,经批评教育仍不改正人员, ...
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安排;(四)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天 国务院部委规章(1)条第十七条 本办法由公安部负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。《关于公安机关辞退公安干警规定(试行)》同时废止。...
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单位证明,超假时间方可作为病假或事假处理。职工无故超假弄虚作假延长假期,其超假时间按旷工处理。职工在探亲往返旅途中,遇到意外交通事故,例如塌方、洪水冲毁 本人探亲情况书面通知调入单位。第十八条有关探亲路费具体开支办法,按财政部门规定办理。第十九条集体所有制企业、事业单位,可以根据经济条件参照 ...
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社会组织和个人采取多种形式,开展尊师重教活动。第五条 教师必须履行国家《教师法》所规定义务,遵守职业道德,保证教学质量,接受继续教育。 第六条 在特区各级人民政府举办 )学年度考核为基本称职又拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作;(四)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天,或者一学年内累计超过 ...
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办法》责任人,要把贯彻落实《问责办法》作为一项重要工作纳入议程,严格按照规定,建立配套制度,切实加强领导,加大问责力度,确保问责工作落到实处。二要开展 不遵守电子考勤制度,迟到、早退一月累计3次以上或者请假逾期不归、旷工;(四)工作日饮酒影响工作;(五)不遵守会议纪律,无故缺席、迟到、早退;( ...
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后,其人事档案由原单位自批准辞职之日起30日内,按有关规定转至本人户口所在地政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理;辞职人员可持 因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;(四)旷工或者无正当理由逾期不归,连续超过15日或者一年内累计超过30日 ...
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,除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外,其他工伤保险待遇按照本办法规定执行;(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工未获得交通事故赔偿, 机构可停发其有关待遇;对经劳动鉴定已恢复劳动能力可以工作而拒不上班,企业可按旷工处理。第三十一条工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗,紧急时可以 ...
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低聘、解聘、辞退:(一)在年度考核中,连续2年被确定为不合格;(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日,或者1年内累计超过30日。 县级以上人民政府及其教育、劳动、人事等有关部门,应当指定相应职能机构或者专门人员,按照《教师法》第三十九条规定接受教师申诉。第二十九条国家工作人员滥用职权、 ...
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或者低聘、解聘、辞退:(一)在年度考核中,连续2年被确定为不合格;(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日,或者1年内累计超过30日。 以上人民政府及其教育、劳动、人事等有关部门,应当指定相应职能机构或者专门人员,按照《教师法》第三十九条规定接受教师申诉。第二十九条国家工作人员滥用职权、 ...
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严重失职、渎职,给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪;(五)连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任。 仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时,由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七条本办法如与上级规定有抵触时, ...
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