。９、国家有关工资分配的宏观调控政策。（六）工资支付办法：１、用人单位必须以货币形式按月足额支付给职工本人工资，并向职工提供１份其个人的工资清单 提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的， ...
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（以下简称“医保手册”），持有“医保手册”，并确认其足额缴费的，按医疗保险参保人员对待；未持有“医保手册”，但可以通过其他方式确认医疗保险身份 医疗保险统筹基金及社会医疗救助资金不支付伙食费、电话费、取暖费、空调费等个人生活服务类费用。伙食费按照北京市财政局、卫生局、劳动保障局、民政局《关于非典型肺炎 ...
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通报和信息沟通机制。加强对重点地区和重点企业的监控，做好信访工作，及时处理群众信访反映的问题。落实维稳工作责任制，完善工作预案，加大对群体性 。重点对规范劳动力市场秩序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查，严厉打击违反劳动保障法律法规行为。积极探索建立监察 ...
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劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员 违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的法规、政策，不及时足额缴纳社会保险费用的；（６）有《条例》第四十八条（九）所列 ...
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的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。引导企业建立劳动 并提供必要的信息和资料。指导企业建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。三、提升效能，优化劳动者权益保障服务（十一） ...
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全面落实职工收入分配制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定 处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动 ...
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国家有关规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行实名制管理以及开展岗前技术、安全生产等培训，经考核合格 条 发包单位应当按照合同约定支付工程款，不得拖延付款。承包单位应当按照合同或者约定及时足额支付劳动者工资。发包单位未按合同约定支付工程款的，承包单位可以依法 ...
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已建立个人医疗帐户的，其余额与新帐户金额合并使用。职工所在单位未及时足额缴纳基本医疗保险费的，个人帐户金额不予记载。年度内职工办理退休手续的， 浙江省城镇职工基本医疗保险用药范围、城镇职工基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准等有关规定。医疗费先由个人垫付，凭发票、处方、医嘱单、医疗费用清单 ...
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评优一票否决，对未完成目标任务而产生的社会保险基金缺口，由区政府承担。2．对各区事业单位收支情况实行单项考核。年初，市劳动保障局会同市财政局等 的监督和检查，多渠道筹措资金，加大对社会保险的基金投入，确保各项社会保险待遇及时足额支付，同时积极参与社会保险稽核工作。市地税部门要加强社会保险费的征缴管理和 ...
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按规定支付加班加点工资的行为，要加强经常性监察，及时做出行政处理决定并负责监督执行。(三)要加强对企业，特别是对非国有企业贯彻女职工和未成年工劳动 执法工作力度。重点查处缴费单位不依法进行社会保险登记和缴费，企业不按时、足额发放下岗职工基本生活费和离退休人员养老金，以及用人单位在招工时歧视下岗职工和不 ...
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