条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外;(四)劳动合同期限未满,又不符合本条例第十三条规定的;(五)法律、法规规定的其他 实行劳动合同制。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上,依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定,其内容应当包括”。第一款第(二)项 ...
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个体工商户及其雇工、自由职业者、灵活就业人员、残疾就业人员及相当数量的农民工还未按规定参加养老、医疗、工伤等社会保险,失业保险参保人数呈下降趋势,扩面 关系和谐稳定的协调体系。全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度,进一步完善劳动关系三方协调机制,加强劳动争议处理能力建设,深化企业工资收入分配 ...
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合同,全员参加城镇企业职工社会保险。对未签订劳动合同但已与企业形成事实劳动关系的职工,要补签劳动合同;尚未参保的,要办理社会保险参保手续,补缴 将非公有制企业参加社会保险作为重点监察内容,通过日常巡查、举报专查、专项检查和劳动用工年检等方式,对非公有制企业参加社会保险登记、申报缴费等情况进行执法监察。 ...
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办理工资支付信用担保手续;或者按工程造价的2%预提工资支付保障金,存入工程项目所在地劳动保障部门设立在银行业金融机构的专户上,专项用于垫付拖欠的工资。具体办法由省 167.4小时进行折算。(三)正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下,在法定工作时间或 ...
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提高大中专毕业生初次就业能力。加强对新成长劳动力的职业指导和技能培训,完善对未就业的大中专毕业生的就业管理和服务制度,鼓励自主创业和灵活就业。建立大中专 关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度,推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同,重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办 ...
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,实行公开招工,全面考核,择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短,视生产(工作)需要而定,常年性生产、工作岗位和技术工种 在合同期内自己提出辞职的,不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制工人,合同期未满而本人申请辞职的,应酌情补偿培训费。六、合同制工人被辞退或辞职后 ...
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市)、区人民政府,市政府各直属单位:《佳木斯市国有企业改制及下岗职工分流安置有关劳动政策暂行规定》业经2000年5月23日第六次市政府常徊会议讨论通过 变更或重新签订劳动合同,接续社会保险关系,并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门,同时停发其基本生活费。第二十条进入再就业服务中心“协议”期限未满的 ...
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。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上,依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定,其内容应当包括:(一)生产和工作 期间的,但符合本条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外;(四)劳动合同期限未满,又不符合本条例第十三条规定的;(五)法律、法规规定的其他 ...
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意识不强,一些领导及企业经营者未认真贯彻《劳动法》,妥善处理劳动关系,致使违反劳动法律法规的现象时有发生。如:不依法签订劳动合同;克扣、拖欠工人工资; 、报纸等传播媒介进行广泛宣传,并根据实际情况,采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育,使劳动者知法、懂法,增强运用法律保护自身合法权益的意识 ...
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0.5分。│居民按比例就业的,每减少5%,扣1分。│的相关行业│├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│劳动合同订│15分│劳动合同签订率达到100%, │应签订劳动合同人数每减少10%,扣0.5│││立和管理情││得5分;内容合法、条款 ...
//www.110.com/fagui/law_255425.html-
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