人员就业登记卡》和就业地劳动保障行政部门发给的《青海省外来人员就业证》。第三章招（聘）用人第九条用人单位应当执行用工申服的备案制度，招用人员时应当面向社会 ，并可处以500元以上1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。第三十七条用人单位违反本规定第十七条，未按期办理备案手续的，由劳动 ...
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、规章的情况，查阅、复制有关资料，收集有关证据，对劳动场所进行检查。用人单位应当接受劳动监察员的监督检查，说明事实真相，提供真实资料、证据，不准隐匿、 有一名受侵害劳动者处以用人单位100元以上300元以下罚款、处以法定代表人30元罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。(四)使用童工的 ...
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，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的 第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：（一）招收录用该劳动者所支付的费用；（二）对生产、 ...
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所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移手续。失业保险待遇按照户籍所在地的标准执行，由 职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。第四十八条不符合享受条件而 ...
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就业，对违反此规定者，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。劳动保障行政部门应当切实履行职责，加强对劳动力市场的管理，规范职业中介行为。要全面实行职业 规定》第十条第二款的规定，使用童工伤残或者死亡的，用人单位应当按照本规定承担一次性赔偿责任。劳动能力鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。一次性 ...
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）和变更劳动合同，由劳动合同管理机构办理劳动合同鉴证。劳动合同管理机构应当依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。经审查合格的劳动合同，劳动合同管理 单位造成经济损失的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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应当如实申报房产情况，并声明同意审核机关调查核实，其所在用人单位应当对所提供材料的真实性承担担保责任。第三章 分配和轮候第十三条 经审核符合保障性 自退回保障性住房之日起5年内不得再次申请保障性住房；造成损失的，依法承担赔偿责任。第三十七条 房地产经纪机构及其经纪人员提供保障性住房出租、转租、出售 ...
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因协议银行违反规定，造成参保人、定点医药机构、医疗保险基金损失的，由协议银行赔偿。因定点医药机构违反规定，造成医疗保险个人医疗帐户违规支付或医疗保险基金损失 或多领取的医疗保险待遇所涉及的金额退回医疗保险基金。拒不退回的，用人单位应当配合人力资源社会保障部门采取相应措施追回。第八章 附则第四十二条 本 ...
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登记者应当参加公共就业服务机构安排的就业培训、职业介绍等活动。第三十条用人单位应当自招用劳动者之日起三十日内，到所在地街道、社区公共就业服务机构为劳动者 情节严重的，吊销许可证；造成劳动者人身伤害的，应当依法予以赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十条用人单位未按规定为劳动者办理就业登记的，由人力 ...
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在特殊工种岗位就业；不得以招用人员为名，谋取不正当利益。第十九条用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条择业求职的劳动者和用人 ，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。给当事人造成损失的，依法予以赔偿。在职业介绍活动中，违反有关法律、法规和规章的，应当依照 ...
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