]32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》(沪府办[1997]26号)规定已签订协保协议、但期限未签至退休的人员。 2．根据沪府办[ 用人单位应按规定办理录用手续，签订劳动合同。在履行劳动合同期间，用人单位和个人应按本市规定缴纳社会保险费，单位和个人按规定缴纳社会保险费后，其个人帐户 ...
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是国家法律、法规、政策有规定的按有关规定执行；二是国家没有规定的按劳动合同的约定承担。根据1986年省政府鲁政发[1986]127号文《关于〈国营企业实行劳动 合同制工人的，服务年限不得长于劳动合同期限。凡经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限，而擅离单位的，原单位可以向职工收取培训补偿费， ...
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企业职工欠费补缴后医疗费补报期限由原来20个工作日缩短为10个工作日，全面提速其他各项经办服务工作。三、全力稳定劳动关系（九）引导用人单位实行灵活的工资分配方式。用人单位效益下降或停工停产的，可以采取灵活的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准 ...
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制度。（六）公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务须经县级以上劳动保障行政部门批准。劳动保障代理业务包括：劳动合同鉴证、代缴社会保险、社会保险关系转移、 终止或者解除劳动关系，应当于15日内到公共就业服务机构办理登记手续。 2、用人单位应当在2008年12月31日前，到公共就业服务机构为未进行就业 ...
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和医疗保健。(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。(八)对 期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动合同的内容除《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。(十二)企业与劳动者签订的劳动 ...
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生产工作条件；(五)工作时间和假期；(六)劳动保险和福利待遇；(七)劳动纪律；(八)违反劳动合同者应当承担的责任；(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法签订的劳动合同 职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。第十五条 凡属 ...
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后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。第十条劳动合同一般应具备以下主要条款：（一）合同期限（包括试用期或培训期）；（二）担任的 （七）劳动纪律；（八）违反劳动合同时应承担的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。第十一条劳动合同期限届满后，由于生产、工作的需要，经双方协商 ...
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规定期限的员工的处理问题对擅自离职和停薪留职期满没有前往用人单位报到而超过规定期限的员工，用人单位可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《企业职工 劳动合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派员工，用人单位应与其签订《劳务工劳动合同书》；未尽事宜，可由双方书面约定或订立附加条款，并到劳动部门鉴证。五 ...
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储备金主要用于在建工程项目中，由于建设施工企业发生工资支付困难，不能按劳动合同约定期限支付农民工工资，或者是有农民工举报投诉拖欠工资行为时，经区建委 力度，及时查处拖欠和克扣农民工工资的违法行为，督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，与劳动者依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资。对拖欠农民工工资的 ...
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期满后方可终止。职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。４．对解除劳动合同 使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行 ...
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