人才单位、部门所有的束缚，“不求所有、但求所用”也已逐步成为不少用人单位的人才开发战略。二是落实了科技人员优惠政策。如在调资和分房问题上，将 有关部门要尽快制定适应机关、事业单位、不同所有制企业、社会团体和欠发达地区、山区不同特点的大中专毕业生就业制度，进一步解决好大中专毕业生就业问题。（二）加大投入 ...
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、终止或设立分支机构6．非劳动部门就业训练单位招生广告7．非劳动部门就业训练资格8．下岗职工进中心资格9．用人单位享受减免所得税资格(四)转移核准事项(5 审核事项(3项)1．外商投资企业的设立(投资总额500万美元以上)2．应届大中专毕业生进市、外市职工调入(出)3．企业的资产管理 四十六、市电子局 ...
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初等职业技术教育。第三条职业技术教育是教育事业的重要组成部分，是全面提高就业人员素质、发展社会生产力的必要手段。市人民政府应根据本市经济与社会发展的需要 教育行政管辖，分别由市教育行政部门或市劳动行政部门发给优秀毕业生证书。获得优秀毕业生证书，见习期满，经用人单位考核，确属优秀的，其工资待遇可以高于同 ...
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，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当按月将缴纳基本医疗保险费的明细情况告知职工本人。灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，应当按时向 和城乡居民基本医疗保险之间转换，退役军人、高等院校和职业院校（含技工院校）毕业生等在退役、毕业等当年参加基本医疗保险，以及刑满释放人员在释放当年参加基本 ...
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）抚养未成年子女的单亲家庭成员；（四）享受最低生活保障人员；（五）大中专毕业生；（六）复员转业退役军人；（七）持有《中华人民共和国残疾人证》人员 （就业服务）部门通过人力资源市场面向社会公开组织招聘。第十条被聘用公益性岗位人员，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签定全日制用工或非全日制用工协议。 ...
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、劳动等有关部门做好中初级人才需求预测，编制中等职业教育发展规划、年度招生计划和毕业生就业指导计划；（三）劳动部门会同有关部门管理、协调职业高中、技工学校毕业生 的原则。国家重点保证的专业的毕业生应服从国家分配。实行委托培养的学生，入学时应与用人单位签订委托培养合同，用人单位与学生均需履行合同规定。 ...
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加强职业教育信息化建设，推进现代教育技术在教育教学中的应用。实行中等职业学校毕业生就业状况公示制度。把学生的职业道德、职业能力和就业率作为考核职业院校教育 规范职业资格证书制度（二十）严格实行就业准入制度。严格执行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的规定。用人单位招收、录用职工必须从取得职业学校 ...
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、跨行业的参股、重组、兼并等合作模式。整合现有人才市场、劳动力市场、毕业生就业市场资源，加快培育发展企业经营管理人才市场和高新技术人才市场等专业化人才市场。 的科研、管理、生产、营销人员给予激励。建立创新人才奖励制度，鼓励和引导用人单位安排一定的经费，用于人才的创新活动；开展创新竞赛活动，对富有创新且 ...
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、人事、劳动等有关部门做好中初级人才需求预测，编制中等职业教育发展规划、年度招生计划和毕业生就业指导计划；(三)劳动部门会同有关部门管理、协调职业高中、技工学校 的原则。国家重点保证的专业的毕业生应服从国家分配。实行委托培养的学生，入学时应与用人单位签订委托培养合同，用人单位与学生均需履行合同规定。 ...
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服务紧密结合，积极开展订单培养，省、市、县都要建立和完善职业院校毕业生就业指导机构和创业服务体系，推动职业院校更好地面向社会、面向市场办学。( 就业准入制度，全面推进和规范职业资格证书制度(二十三)严格实行就业准入制度。用人单位招录职工必须从取得职业学校学历证书、职业培训合格证书和职业资格证书的人员中 ...
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