渠道，为毕业生就业提供优质服务，及时了解和解决毕业生就业工作中出现的新情况和新问题。各用人单位应尽力挖掘毕业生就业岗位的潜力，努力实现毕业生最大限度 单位要规范选择和录用毕业生的行为。各用人单位应按规定和要求编报需求毕业生计划，公开需求计划内容和招聘条件，经毕业生就业主管部门审核后向学校和毕业生发布 ...
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重新订立劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同， 养老、医疗、失业等社会保险费，组织开展就业培训。坚持以需定训，使培训内容与劳动力市场用工需求紧密结合，提高下岗职工再就业能力，促进他们尽快实现再就业 ...
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转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件：1．遵纪守法， 解除聘用合同：1．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；2．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 ...
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趋势。农民进城务工就业，促进了农民收入的增加，促进了农业和农村经济结构的调整，促进了城镇化的发展，促进了城市经济和社会的繁荣。做好农民进城务工就业 。 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和 ...
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资产规模、效益、资产保值增值相联系，以年薪制、股权、期权等多种形式为内容的多元化的国有企业经营管理者分配体系。探索产权激励机制和生产要素参与分配，完善 欠发达地区结成用工和职业培训联盟，把劳动用工与人才培养、扶贫工作紧密结合。发达地区政府部门和用人单位要从全省发展大局出发，不得采用重新建档等方式吸纳欠 ...
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坚持在发展中解决就业问题，多渠道开发就业岗位。要把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。 ，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供便捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十)统筹城乡劳动力资源管理和就业工作。切实做好下岗失业人员再就业 ...
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、国有企业减员控制情况、地区失业人数控制情况继续列入各区县政府及相关部门年度工作考核内容，切实落实政府促进就业的第一责任。市、区县政府要及时将促进就业 的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上 ...
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审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们的合法权益。各级劳动行政部门经统筹规划、合理布局、组织开展再就业培训工作，努力完成我省 再就业前的培训。各级再就业服务机构，要把国有企业下岗职工培训纳入主要的工作内容、实行定点培训和管理的办法。高等院校和各类职业学校，要按要求组织专门 ...
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2005年一定3年不变，在确保下岗人员基本生活的前提下，将结余部分调整用于促进就业再就业。 二、落实各项优惠政策，鼓励就业创业致富(四)扩大再 提供全程劳动保障服务。强化空岗信息申报采集。用人单位应当主动向各级劳动就业服务机构或街道、社区劳动保障工作机构(组织)报告空岗信息，并接受上述机构(组织)开展 ...
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解决“上学难”和“看病难”问题、丰富文化生活、改善居住条件、加强教育管理等工作为重点，发挥政府、企业、市场等各方面作用，整合社会、群团组织等 外来务工人员比较集中行业工会组建工作，进一步提高外来务工人员的入会率。各级政府要积极支持工会组织按照《工会法》开展工会活动，用人单位要依法保障外来务工人员参加和 ...
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