坚决压缩和分流超编人员，严格控制事业人员编制。全面推行聘用制，按岗聘任、竞争上岗，建立严格的目标责任制和绩效考核制；水管单位负责人由水行政主管部门按 税金、计提合理利润的基础上确定。供水价格审批权限按照《云南省水利工程供水价格实施办法》（云计价格〔2003〕1246号）的规定执行。水利工程供水价格低于 ...
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控制人员编制，在按需设岗的基础上，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争 》确定。２．积极筹集水利工程维修养护岁修资金。为保障水利工程管理体制改革的顺利实施，各级政府要增加对水利工程管理的投入，适当调整水利支出结构，积极筹集水利工程维修 ...
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社会的可持续发展，现就水利工程管理体制改革（以下简称水管体制改革）提出以下实施意见。一、水管体制改革的必要性和紧迫性水利工程是国民经济和社会发展的重要基础设施 的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过 ...
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部门： 省体改办、省编办、省财政厅、省水利厅关于《湖北省水利工程管理体制改革实施方案》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 湖北省人民政府办公厅二 原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过 ...
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安全运行，充分发挥水利工程的效益，根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发〔２００２〕４５号）精神，现就我省水利工程管理体制 管理暂行办法〉的通知》（冀人〔２０００〕１６号）等有关规定，采取竞争上岗，双向选择、择优聘用的办法，确定人员工作岗位，并建立严格的目标 ...
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机构，严格控制人员编制；在需要设岗的基础上，全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争 及有关部门要积极做好配合工作。各级水行政主管部门和水管单位要认真组织落实改革实施方案，并做好职工的思想政治工作，积极稳妥进行改革，确保水利工程管理体制改革的 ...
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走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见。一、指导思想、目标和原则（一）指导思想：坚持以邓小平理论、 。4．卫生管理人员实行职员聘任制。专业技术人员实行专业技术职务聘任制，评聘分开、竞争上岗、择优聘用，可以低职高聘，也可高职低聘。同时改革专业技术职务的 ...
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和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化 实施方案》及工作进度计划，抓住有利时机，做好工作。以提高经济效益为中心，实施各项改革措施，要通过试点，使企业的经济效益得到明显增长，亏损企业扭亏增盈。３ ...
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、分配制度改革，全面实行聘用制。全员聘任，因事设岗，按岗聘人，竞争上岗。卫生院的岗位设置要足额配备防保人员，中心卫生院为５至７人，一般 以及《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发［２００１］１４号）有关规定给予待遇上的优惠。七 ...
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你们，请遵照执行。２０００年４月２６日湖北省国有大中型骨干企业建立现代企业制度的实施意见根据党的十五届四中全会《决定》和省委、省政府《关于贯彻党的十 ２、改革企业人事制度，形成管理人员能上能下的机制。引入竞争机制，对各级管理人员和技术人员，实行竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰。同时建立和完善对各级管理人员 ...
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