要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、公平、竞争、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向 人均养老金标准支付离退休人员养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。具体实施办法由省劳动保障部门会同省水行政主管部门制定。（八）税收扶植政策。 ...
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幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，由企业自主确定工资分配办法。2、规范水管单位经营活动财政全额拨款的纯公益性水管单位原则上不得从事 编制，并明确财政支付金额范围和方式；2004年后半年完成内部机构设置、人员择优竞争上岗、人员分流、管养分离，按规定程序依法办理土地使用证。年底市组织 ...
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要按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式 其他有关部门要按照各自职责做好相应的工作。（二）精心组织实施。各地要在认真制定改革实施细则和办法的基础上，按照工作步骤，制定周密的工作计划，完善工作 ...
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、事业单位领导人员任期届满重新确定领导人员，除实行委任制外，一般应采取竞争上岗、公开招聘等办法择优任用。第八条事业单位的领导职务，可以高聘和低聘 聘任程序第二十三条事业单位聘任领导人员，应按照干部管理权限，由干部任免机关组织实施。事业单位领导人员聘任工作应组织工作专班，由干部任免机关的组织(人事)部门 ...
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省体改办、计委、财政厅、农业厅、卫生厅、物价局制定的《关于农村卫生改革与发展的实施意见》，现转发给你们，望认真贯彻执行。二○○一年十二月三十一日关于农村卫生 制度，本着精简、高效的原则，引入竞争机制，科学设岗，竞争上岗，择优聘用。根据各类人员的特点实行相应的聘用办法，打破行政职务、专业技术职务终身制， ...
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公共卫生和预防保健任务。(三)各区市卫生行政部门可参照《青岛市城镇医疗机构分类管理实施办法》(青卫发〔2000〕125号)，结合当地区域卫生规划和医疗机构经营目的 推进农村卫生事业单位改革。乡镇卫生院要本着按需设岗、按岗聘人、竞争上岗的原则聘任工作人员，实行全员聘用合同制，建立起职工能进能出的新的用人 ...
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和市场竞争力。平板玻璃总量基本可满足需求，重点解决品种与质量问题，提高市场竞争能力；大力发展玻璃深加工。建筑卫生陶瓷通过引进资金、引进技术装备，节能降耗，大力 由各工业主管部门组织实施。省经贸委负责督促检查规划的实施，协调解决实施过程中出现的问题，并且会同主管部门和企业拿出“一厂一策”的具体实施办法。...
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有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可依法实施经济性裁员。实行全员竞争上岗和考核制度，引入竞争机制，促进人员合理流动。（十四）改革人事制度 经济效益状况和当地社会平均工资水平，企业在核定的年度工资总额内自主决定内部分配办法。按照效率优先、兼顾公平的原则，采取多种有效的分配形式。各级管理人员的 ...
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给你们，请结合本地区、本单位的实际情况贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《 生产实际，制定本企业的定员定额标准，并在此基础上，采用公开考评、平等竞争、择优上岗方式实行优化劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步 ...
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内部用工管理，提高职工队伍素质，用人单位应实行竞争上岗、择优上岗，并制定内部下岗、待岗办法。第四十条内部下岗、待岗办法适用于已定职的职工。第四十一 检查制度和用工考核制度，保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。关联法规：全国人大法律（1）条第七十七条用人单位要主动接受同级 ...
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