部门提供生产经营情况,有条件的应按规定建立收支账簿。第二十二条个体工商户雇请帮工或带学徒的,应签订劳务合同,合同应明确双方的权利义务、劳动保护、福利待遇、合同期限等,并报当地工商行政管理部门备案。在市区内雇请外地人员应报经营所在地劳动管理部门审核。第二十三条个体工商户接受国家 ...
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农民合同工人是在国家下达的劳动工资计划之内,且企业按月交给签订劳务合同的县、乡不超过农民合同制工人当月标准工资百分之三的管理费,农民合同制工人也向所在 交纳不超过本人标准工资百分之五的公益金。由此可见,农民合同制工人在与企业履行劳动合同期间,已成为企业职工的一部分,因此,不应再承担所在乡摊派的义务工。 ...
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上岗。第十一条生产经营单位应当依法保障从业人员的合法权益,劳动用工必须签订劳务合同并为从业人员提供劳动卫生安全保护;依法参加工伤保险,为从业人员缴纳工伤 指导、监督、检查,及时消除安全隐患。重大活动有承办者的,主办者应与承办者签订安全协议,就前款内容明确各自的具体安全职责。承办者应当按照安全协议规定, ...
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开具查验证明。第八条现居住地的有关部门或单位在核查流动人口的计划生育证明后,方可办理暂住户口、签订劳务合同、领取营业执照等事项。第九条用工单位和部门对其招用的流动人口的计划生育进行管理,并接受当地乡(镇)人民政府、街道办事处和县级以上计划生育行政管理部门的监督、检查。第 ...
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六条 组建护厂队,原则上应在本企业职工中选配。确需招收厂外人员的,应按有关规定办理手续和签订劳务合同。第七条 护厂队员要实行先培训后上岗。公安保卫部门要负责进行政策法纪、治安业务知识和职业道德的教育。第八条 由本企业职工选任的护厂人员享受其原来的工资、福利待遇。 ...
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的乡(镇)人民政府或街道办事处查验计划生育证明后,应进行登记并出具查验证明。现居住地的有关部门核查暂住人口的计划生育查验证明后,方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、签订劳务合同、领取营业执照。对没有计划生育查验证明的不予办理。第二十八条暂住人口的生育子女数按其户籍 ...
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乡(镇)人民政府或街道办事处查验计划生育证明后,应进行登记并出具查验证明。现居住地有关部门核查流动人口的计划生育查验证明后,方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、签订劳务合同、领取营业执照。对没有计划生育查验证明的不予办理。第二十八条流动人口的生育子女数按其户籍 ...
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的遣送的问题。各收遣站在查明被收容人员家庭地址的情况下,要及时遣送,不得无故拖延,更不得把被收容人员作为廉价劳动力长期使用;对不愿返籍或未查清原籍的可依法签订劳务合同。被收容人员留站待遣时间:本省的一般不超过15天;外省的一般不超过一个月。被收容人员属下列情况 ...
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查验证明。 第八条 现居住地的有关部门或单位在核查流动人口的计划生育证明后,方可办理暂住户口、签订劳务合同、领取营业执照等事项。 第九条 用工单位和部门对其招用的流动人口的计划生育进行管理,并接受当地乡(镇)人民政府、街道办事处和县级以上计划生育行政管理部门的监督、检查。 ...
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由企业自主决定。银行凭企业工资表付给现金。第十五条外商、港澳台同胞及华侨投资企业可自行招收职工,签订劳务合同。招聘在职职工的,所在单位应予支持。第十六条本省投资方委派到外商、港澳台同胞及华侨投资企业工作的高级管理人员,在任期内一般不得调动他们的工作,如需调动,按企业 ...
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