内容：（一）工资、奖金、津贴、补贴、生活补助费、福利及其他劳动收入；（二）离退休费、下岗职工基本生活费、失业保险金、职工安置费或经济补偿金、复员转业军人退役 缴纳的社会保险费后，剩余部分按计算安置费、经济补偿金或生活补助费所依据的月数的平均额计入本人月收入。第十四条对已批准享受城市居民最低生活保障待遇 ...
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“十五”期间，“富民工程”取得实质性进展，职工收入得到较大提高，全市在岗职工平均工资2.56万元，年均递增16.4%，比“九五”期末增加1.35万元，增幅112 件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的合法权益，促进了劳动保障事业 ...
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职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实提取。7．处置 为其一次性补缴养老保险统筹费满15年，解决其提前退休的困难。缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部 ...
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经济补偿第二十三条实行劳动合同制度后，用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门 的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列标准：(一)对有固定期限的劳动合同，每提前解除1年应当赔偿劳动者相当本人上年度1个月的平均工资(下同)，最 ...
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个渠道解决：一是由各级政府每年列入财政预算;二是由拟改制企业按社会中介机构平均收费水平，向同级国有资产监督管理机构预先提存和交纳，并由同级国有资产监督管理 可选择以相应的经济补偿金在新企业作价入股和留作新企业对该职工的相应债务，但职工应与企业签订认股协议书或借款协议书。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和 ...
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应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予劳动者经济 ，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续 ...
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出让所得而确定，但人均最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化 资本注入，待资产抵债后进行产权制度改革。 (十六)企业整体改制过程中不良资产的核销工作，由同级国有资产管理部门按照缩短审核时间要求，加快企业改革进度。对 ...
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的全部货币收入和实物收入的总和。包括下列内容：(一)工资、奖金、津贴、补贴及其他劳动收入；(二)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；(三)离退休金、基本生活费、 的家庭收入。实物收入按市场价折款计入家庭收入。上述家庭收入前3个月的平均额除以家庭共同生活的人数即为家庭月人均收入。第十三条不计入家庭收入 ...
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后，剩余部分按3年的月平均额计入本人月应得收入。其他与企业解除劳动关系的职工领取的经济补偿金或生活补助费，在扣除计算经济补偿金或生活补助费所依据的月 各方面的责任。各级政府和有关部门要督促企业按《劳动法》的规定，按时足额发放职工工资；停产、半停产的企业，要按时给职工发生活费；与企业解除劳动关系的人员 ...
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。第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。第九条用人单位应当按时 应当作出行政处理决定,并可按照所欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍以下罚款。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期 ...
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