劳动合同，应征得另一方同意，并签订书面变更协议。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。台胞投资企业发生合并、分立时，由合并、分立 在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的； ...
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条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互 理由的。第二十三条 有下列情形之一的，企业应发给职工补助费：(一)劳动合同期满企业不再续订的；(二)符合本条例第二十二条或第十五条中的(三 ...
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劳动行政部门备案。第十九条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第二十条依照本办法第十五条、第十 按不低于本省同行业国营企业职工平均工资120％的原则确定，以后随着企业经济效益和职工劳动效率的提高进行相应的调整，其中中外合资、合作经营企业的调整比例需超过150％ ...
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后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。第十九条因情况变化，经双方 五条企业职工依法履行下列义务：(一)按照企业规定完成生产和工作任务；(二)遵守企业劳动纪律；(三)遵守企业各项规章制度；(四)保守国家和所在企业的秘密；(五)国家法律、 ...
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并提前两个月向对方提出，由双方协商办理。农民轮换工本人有正当理由要求提前解除劳动合同时应通过县、乡(社)有关单位提前向企业提出，经企业同意后方可解除合同 年。因生产需要必须延长使用期限的，经企业和县、乡(社)有关单位双方协商同意可以续订合同，但连续使用期限最长不得超过十年。 第七条农民轮换工进企业后， ...
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报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外，企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五条协商双方应当在协商会议召开的７日前，将拟协商的事项和 。集体合同期限届满的企业应当在合同期满前６０日内进行续订合同的协商，并按照本条例的规定做好集体合同的续签工作。第二十六条经双方协商一致变更或者解除集体合同的 ...
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规定的其他事项。 第九条 劳动合同的签订、变更、续订，必须经保税区劳动管理部门鉴证。 无效劳动合同的确认权，属保税区劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第 。 对处罚决定不履行，逾期又不申请复议，也不向人民法院起诉的，保税区劳动管理部门可申请人民法院强制执行。 第八章 附则 第三十条 企业雇用国外或者香港 ...
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包干的工资含量的条件下，可以自行招用农民合同制工人，但应按隶属关系逐级上报劳动人事部和国家计划委员会备案．招用农民合同制工人，一般应就近招收．具体招工地点，可 部门和当地劳动部门备案．劳动合同的期限应根据企业生产任务的需要确定，一般为三至五年．合同期满，劳动关系即行解除．如企业需要续订合同，必须经企业 ...
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具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求变更合同，须经双方协商同意。合同期满后，经双方同意，可以续订合同。合同的标准文本应报企业主管部门和企业所在地的市 县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 ...
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经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业（以下简称合资企业）的自主权， 告终止。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第十条符合下列情况之一者，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。 ...
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