的高级技术工人均列入我市人才引进范围。我市重点引进的人才，包括：拥有专利、发明专项技术并能实现一定社会经济效益的人才；具有硕士及其以上学位、双学士学位或 科技成果完成人和为成果转化做出重大贡献的其他人员给予相应的经济报酬。其中，属于作价入股的职务高新技术成果完成人，根据成果价值占注册资本的比例，从项目 ...
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人资格纠纷；（五）专利权的所有单位或持有单位与发明人或设计人有关奖金、报酬的纠纷；（六）其他可以由专利管理机关处理的专利纠纷。第八条省 该项专利权无效，须在指定期限内向中国专利局或者专利复审委员会提出。专利管理机关受理的发明专利侵权案件，被请求人请求撤销专利权或者宣告该项专利权无效的，专利管理机关可以 ...
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法律保护。科技人员到民族自治地方进行科技经营承包，双方应当签订经济技术合同，其报酬严格按照合同兑现。科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位权益的前提下， 十一条国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手管理科技经费的人员，利用职务上的便利，贪污、挪用科技经费的，应当根据其数额及其情节，给予行政处分； ...
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申报稿不一致或应予补充披露的事项，如发生股东或董事、经理（含总裁等相当的职务）变动，出现财政税收政策、业务方向和范围的重大变动，取得或失去新的重大专利或 技术的名称、用途、价值；（二）发行人所有或使用的知识产权的保护状况，如发明、实用新型、外观设计是否已申请专利；（三）发行人所有或使用的知识产权的剩余 ...
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组织的责任不相容的任何行为。董事会可以提出理由罢免秘书长。一俟首任总干事到任，秘书长的职务即告结束。（ｄ）（ｉ）在秘书长缺席或不能履行其职责时，或者， 的决定，采取措施使签字者和其他人获得《业务协定》第十七条所规定的在发明和技术资料方面的卫星组织专利权，并代表卫星组织缔结准许使用专利权的协定；（ｔ）为 ...
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保障科技人员的知识产权权益，职务技术成果完成单位应对职务技术成果完成人和在科技成果转化中作出突出贡献人员依法给予报酬。依法保护非职务发明成果完成人的合法权益 。同时，也要注意防止滥用知识产权制约创新。 (三十六)缩短发明专利审查周期。改革发明专利审查方式，提高专利实质审查工作效率，缩短审查周期。对国家 ...
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二项以上部级丰收二等奖或原省级星火二等奖的首位专家；获二项以上国家发明、实用新型专利，实施后取得显著社会经济效益的首位专家；创造性地推广应用国内外 专家和国家有突出贡献的专家，优先推荐享受政府特殊津贴，优先晋升专业技术职务。4.建立“15851人才工程”人才贡献奖。对在全市经济、社会发展和科教文化卫生 ...
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，按岗定酬，按绩取酬。农业科研院所、农业科技企业可自主决定专业技术职务聘任条件和结构比例，自主决定内部分配。积极推行技术要素参与分配。允许科技人员发挥 补助。发明专利可视同科技成果，优先推荐参评国家和省科技进步奖。专利权的持有单位许可他人实施后，应从净收入提取不低于20％，作为发明人或设计人的报酬。在 ...
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项目，具有比较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；(七)拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；(八)具有特殊专长并为本市急需的 有关规定，随父母报入本市常住户口。第三十条留学人员在本市的工作报酬，可根据其所任职务和本人的贡献情况，由聘用单位与本人协商后从优确定。第三 ...
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，其工资标准按国家及本省有关规定执行。企业、事业单位聘用的留学人员，其报酬由聘用单位与本人协商，从优确定。企业单位聘用的，可参照在华外资企业 职务(岗位)津贴，对有突出贡献的可给予本人工资10倍以内的职务(岗位)津贴。留学人员还可以用专利、发明、专有技术、管理和股份等要素参与分配。 第七条 留学人员在 ...
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