布局要求，编制再投入预算建议计划。(六)产权管理处。研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等 规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业 ...
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的薪酬制度和激励方式并组织实施。(四)国有资本经营预算处负责编制所监管企业国有资本经营预算方案并组织实施；指导所监管企业加强国有资本经营预算和财务管理 的核准和备案；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案；建立所监管企业国有资产产权交易监督管理制度，规范国有产权交易；拟订国有企业清产核资的政策及 ...
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首批履行出资人职责的企业中试行规范的年薪制、奖励红股或期股期权等多种薪酬方式，取得经验后逐步全面推行，以形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标 的政策，规范企业国有资产损失确认、核销程序及办法；完善企业财务管理制度和企业财务快报制度。年内基本完成省国资委所监管企业的清产核资工作，以核实资产、摸清 ...
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企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬。第四章 企业重大事项管理第十七条 国有资产监督管理机构依法审批、决定、审核所出资企业的下列重大事项 监督管理机构可以对国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司进行国有资产授权经营。第五 ...
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做到制度先行，制定与每一类业务相适应的操作规程、内部管理制度和客户风险提示内容，条件成熟的应制定产品手册。第二十三条商业银行应加大对金融创新的信息 有效激励机制和企业文化氛围。第二十六条商业银行应逐步制定适应金融创新活动的薪酬制度、培训计划和人力资源战略，不断吸引经验丰富的专业人才，提高金融创新专业 ...
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根据有关规定，对市属企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟定市属企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导市属企业剥离办社会职能、主辅分离和 收缴市级事业单位经营性国有资产占用费。(九)产权管理处研究提出改革企业国有资产管理办法和管理制度；拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等 ...
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;研究提出重大决策责任追究的意见和措施。(五)产权管理处研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，负责所监管企业的产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷 规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业 ...
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工作。(四)行政事业科(统计考核分配科与其合署)。研究拟定行政事业单位国有资产管理制度和办法并监督检查执行情况；负责市级行政事业单位清产核资工作；负责市级行政 安置工作。(六)政工科。根据《国有企业监事会暂行条例》，负责监事会的日常管理工作，对国有企业财务总监进行业务指导；根据职责分工，参与和承担对所 ...
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内控制度、培训计划、外部营销人员的聘用方式、管理架构、薪酬计算方法、监督检查机制、外部营销人员资质等级分类制度等。(三)采取设立摊位或路演地点、租用 营销人员的人数进行一定控制，以保证银行有足够的能力实施对外部营销人员的有效管理。(四)外部营销人员不得兼任本银行以外的任何职务；银行聘用外部营销人员时应 ...
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规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(九)统计评价处负责国有资产的统计和所监管企业 规定，负责所监管企业资产损失核销工作。(十)产权管理处研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处 ...
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