的薪酬标准。市国资委将经营业绩考核结果与企业管理者的薪酬挂钩。建立健全企业管理者薪酬与职工薪酬增长的协调联动机制，促进企业收入分配公平合理。第四章 所出资企业 ，该交易行为无效。第二十七条 国有独资、控股企业的董事、监事、高级管理人员违反本法规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起五年内不得 ...
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健康有序可持续发展。二、结合实际合理确定“三性”岗位企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、 分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工（以下合称企业员工）纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构，按照企业的特点，综合考虑 ...
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“专用基金--修购基金”明细科目的余额转入新账中“事业基金”科目。按照地方有关规定需要继续提取或保留住房基金和留本基金的，应将原账中“专用基金 专项支出 35 506 其他支出 其他支出 管理费用注：上表中标有“＋”号的会计科目为基层医疗卫生机构参照财政部印发的相关补充规定增设的会计科目。其中，“应付 ...
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“专用基金--修购基金”明细科目的余额转入新账中“事业基金”科目。按照地方有关规定需要继续提取或保留住房基金和留本基金的，应将原账中“专用基金 专项支出 35 506 其他支出 其他支出 管理费用注：上表中标有“＋”号的会计科目为基层医疗卫生机构参照财政部印发的相关补充规定增设的会计科目。其中，“应付 ...
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负责人薪酬和职务任免的重要依据，强化考核结果运用。严格企业负责人薪酬管理，加强监督检查，杜绝非法和制度外收入。探索中长期激励办法，健全激励约束机制。（十一） 。企业领导人员离任或调离后，被发现在原任职期间造成国有资产损失的，按相关规定追究其责任。（十三）全面建立国有资本经营预算制度。省、市、县三级都 ...
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条本办法所称的企业负责人是指自治区人民政府确定的由自治区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称自治区国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)的下列负责人 薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定。当考核结果为D级时，绩效 ...
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条本办法所称的企业负责人是指自治区人民政府确定的由自治区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称自治区国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)的下列负责人 薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定。当考核结果为D级时，绩效 ...
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债项获得支付之前予以支付。 宪报编号： 67 of 1999 第15条 以简易方式管理不超逾$150000的遗产 版本日期： 01/07/1997 附注： 具追溯力的适应化 认证规则及命令所规定的方式处置其所负责的金钱、货品、实产或证券，则不得容许获发薪酬。 (b) 该等薪酬不得超过所管理的不论属何 ...
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科研人员、组织研发团队、调配科研设备。八、新型研发机构应采用市场化用人机制、薪酬制度，充分发挥市场机制在配置创新资源中的决定性作用，自主面向社会公开招聘人员， 等工作。十七、建立新型研发机构监督问责机制。对发生违反科技计划、资金等管理规定，违背科研伦理、学风作风、科研诚信等行为的新型研发机构，依法依规 ...
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科研人员、组织研发团队、调配科研设备。八、新型研发机构应采用市场化用人机制、薪酬制度，充分发挥市场机制在配置创新资源中的决定性作用，自主面向社会公开招聘人员， 等工作。十七、建立新型研发机构监督问责机制。对发生违反科技计划、资金等管理规定，违背科研伦理、学风作风、科研诚信等行为的新型研发机构，依法依规 ...
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