单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由固定用人向合同用人转变。 第四条公开招聘工作人员必须坚持德才兼备、择优选人的用人标准，坚持 （黄人劳劳[2003]2７号）规定的内容签订聘用合同，聘用合同期限一般为三年，并规定试用期，试用期一般为６个月。对于新招聘人员为高等院校应届毕业生 ...
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在雇用期限内。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议 （三）受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。第九条雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否续雇的依据。第十条变更、解除和终止 ...
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第三条本例所称用人单位，是指各类企业、个体经济组织及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体第四条劳动力市场应当遵循平等竞争、双向选择 到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同期限在六个月以下的，试用不得超过十五日；在 ...
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期限内。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证。机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生 (三)受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。 第九条 雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否续雇的依据。 第十条 变更、解除和终止 ...
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双方的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动 方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；(四)指导当事人依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；(六)向社会提供劳动力 ...
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、将第二十一条第一款修改为：“用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期 、第二十条、第二十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照《江苏省劳动合同条例》的规定予以处罚。”此外，根据本决定对部分条文的顺序作相应调整。 ...
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政府人事部门核准后由用人单位办理聘用手续，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订聘用合同。聘用合同须经政府人事部门或其委托的机构鉴证后生效。第二十六条对考试 的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用期限内。试用期内经考核不合格的，聘用单位应解除聘用合同。第八章 组织机构及职责第二十七条各级政府人事部门 ...
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事业单位的领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委托、考任，也可面向省内外、国内外公开招聘。建立领导人员任期目标责任制。推行领导人员选拔任用公示制、试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗，加大轮岗交流力度。 23、实行公开招聘和考试制度。事业单位要通过 ...
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代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订由省人事厅统一印制的合同书，合同签订后由人事局统一鉴证，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员与单位确立人事关系实行试用期制度，试用期不超过半年。试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被 ...
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参照义务兵公用性人头经费标准确定）;6、劳务派遣管理费：合同制人员的录用手续、合同签定、人事档案的建档管理以及各类保险的缴纳和承办均由忻州市劳务派遣公司 财政经费投入为762607.44元。（四）两类人员试用期所需经费：每人每月工资570元，按照试用期2个月计算。忻州市财政经费投入需20520元，忻府 ...
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