视企业资产状况,以市直企业职工上年平均工资1至3倍发放安置费,最高不超过3倍;或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 实行内部退养制度,待职工达到法定退休年龄后,再正式办理退休手续。职工内部退养期间,应由企业为其发放生活费,并按规定缴纳社会保险费。生活费标准,由企业 ...
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包括:(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为,但情节不严重,未造成严重后果的;(二)对劳动 记录的申请后20个工作日内作出处理,并告知申请人。在企业申请变更或者撤销记录期间,暂行对外发布该条信息。对信息确有错误,被决定撤销记录以及无充分 ...
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取证。(三)作出决定。在调查取证核实后,对应追究违法责任的案件,劳动行政部门应作出相应处理决定,下达《劳动监察处罚决定书》。处理决定作出前,应当听取当事人 的;(三)未经批准,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的;(四)违反劳动合同规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的。关联法规:全国人大法律(1)条第 ...
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中心按月领取下岗职工基本生活费。第九条 失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业 的罚款。(一)采取虚假、隐瞒、伪造等手段,骗取享受规定待遇的。(二)在享受相应待遇期间,实现就业、创业或家庭收入情况发生变化,不按规定告知经办机构 ...
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处理。第十三条各单位财务主管必须保管好银行预留印鉴和个人印章,外出期间要指定出纳以外的财会人员代为保管,或者委托有关行政领导人保管,严禁支票和印鉴、印章 的,处以相当于本人3个月技能工资和岗位工资之和的罚款,并视情节轻重,给予单位行政领导人和有关责任人员撤职以上处分,或解除劳动合同。(四)对构成犯罪的 ...
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外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施;拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范;拟定国有企业 管理规则。(九)拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准。(十)拟定补充医疗保险的规则和政策。二、内设机构根据上述职责,医疗保险司 ...
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收入。旅行社应当为专职导游办理相关社会保险,专职导游收入应根据市劳动保障行政管理部门公布的导游岗位工资指导线标准确定。社会导游管理服务机构对社会导游必须按照其 之间正常流动。旅行社或社会导游管理服务机构与导游人员依法解除劳动合同关系时,应出具解除劳动合同关系的证明材料,并将导游证剪角作废后,交导游留存 ...
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单位转企改制时,对距法定退休年龄5年以内的原在编职工,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等待遇不变,单位和个人继续按规定 时,按企业办法办理退休手续。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策,与职工解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和 ...
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通过。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的,须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的 执法队伍,加大监察执法力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十二)建立 ...
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3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围内,集体企业 ,由职工(代表)大会决定,可由工会或职工民主管理小组负责处理职工(代表)大会闭会期间的日常工作。(七)职工(代表)大会应按年度对集体企业工作和领导干部进行民主评议 ...
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