再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。 并监督落实职工安置方案，规范企业操作行为，维护职工合法权益。国有、城镇集体企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会讨论通过 ...
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、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 ...
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合理确定农民工工资水平和增长幅度。?(三)严格执行劳动合同和集体合同制度。 积极推进劳动合同三年行动计划，全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都 ，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对涉及农民工权益的劳动纠纷，县乡劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合，依法妥善处理，对确有 ...
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解除合同，有关事宜双方协商解决。第三十六条 租赁合同由工商行政管理部门实行统一管理。如租赁合同发生纠纷，双方当事人应首先本着互相谅解的精神，及时协商解决； 基金的比例进行分配；集体企业的留利按公积金、公益金、劳动分红基金(含股份或集资分红)的比例分配。具体比例经财政、税务部门审定后在合同中规定。第四十 ...
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、子女、弟妹符合招工条件的，家居农村的由所在地劳动部门照顾安排一人到全民或集体企事业单位就业，有关企事业单位不得拒绝安排。需办理'农转非'手续的，按省政府有关规定执行 第十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止劳动关系 ...
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损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订 规定。(四)公安部门要加强对外来人员的管理，加强社会治安管理，及时处理因劳资纠纷引发的突发事件、社会治安事件和刑事案件。(五)工商部门要加强企业年检管理， ...
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，依法查处拖欠克扣农民工工资和随意延长工时的行为。完善农民工劳动合同制度，加强职业安全卫生保护，改善劳动环境。逐步建立农民工社会保障制度，依法将农民工全部纳入 集约使用。清理和规范各类开发区，严禁占而不用或占多用少。加强农村集体建设用地管理，禁止擅自通过“村改居“等方式将农民集体所有土地转为国有土地， ...
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任何借口推诿扯皮。要建立值班制度，制定突发事件应急预案，保证通讯畅通。一旦发生集体上访或其他突发事件，总承包企业必须承担平息事端的责任，总承包和分包企业主要 企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同，坚持“谁承包、谁负责”的原则，严格总、分包责任制度，任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、 ...
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）正在服刑的人员。第十条农民集体所有的土地依法分别属于村内各集体经济组织的农民集体所有的，由村内各集体经济组织或者村民小组发包，也可以由村内各集体经济组织 土地承包经营权分割达成协议的，发包方应当尊重其协议；达不成协议的，按照承包合同纠纷处理。因离婚产生的分户，双方当事人的土地承包经营权按照离婚协议、 ...
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案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。4.解决好拖欠农民工工资。各级劳动保障和建设行政主管部门要密切配合,设立公布举报电话,及时汇总信息,研究解决重大拖欠 企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同,坚持“谁承包、谁负责”的原则,严格总、分包责任制度,任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未 ...
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