部门要加大督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和 和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责，对克扣和无故拖欠工资的用人单位，责令其限期发放工资，并按 ...
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的就业和再就业扶持政策。第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同除法律规定的必备条款外，可以依法 法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十 ...
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，通过多渠道又实现稳定就业的，原企业应与其解除劳动合同，新用人单位应与其签订劳动合同。原企业与其解除劳动合同时，应按国家规定向职工支付经济补偿金。 十 可签订协议，明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后，重新就业或自谋职业的，社会保险经办机构应及时为其办理社会保险关系的转移和续保手续。 ...
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十八条、第十九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。 。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章 就业和失业登记第二十一条 用人单位录用人员后，应自签订劳动合同或建立劳动关系之日起15日内，到当地劳动保障 ...
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签订的专项协议，须报劳动保障行政部门备案后才可开展实习活动。八、实习学生在实习期间受到事故伤害的，由实习单位按照实习协议的约定承担责任。学校应当 安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在劳动 ...
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，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。 政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。（五 ...
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应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。 提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。(五)各省 ...
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)、个体经济组织招用临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。” 三、第三条第一款修改 待上述情况解除后，再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 ...
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部门要加大督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和 和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责，对克扣和无故拖欠工资的用人单位，责令其限期发放工资，并按 ...
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（特区）劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同，应执行劳动合同的规定，解除劳动合同后，用人单位应及时告知本单位工会，并报市（特区）或市辖区劳动局 劳动合同自行解除。 第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的，其与用人单位签订的劳动合同自行解除。 第十六条 劳动合同条款有下列内容之一的，视为无效条款 ...
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