待遇，按下列规定执行：(一)普通工种，按现行的临时工工资标准；(二)具有劳动技术等级证和从事特殊工种作业的，经用工单位考核认定后，按不低于正式职工同类工种 条 外来劳动力在工作中发生伤亡事故时，须经劳动部门审查鉴定，由用工单位按有关规定处理。第十六条 劳动合同双方发生争议时，双方应协商解决，协商不成的 ...
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暂行规定》和吉林省人民政府《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》，结合我市的实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（ 和情况。第五条劳务监察内容包括：临时工用工计划及其工资计划的执行情况；用工管理费的上缴情况；劳动力资源、来源情况；劳动合同签订、鉴证、履行情况；使用 ...
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、全民单位从农村招用临时工、季节工，须在市劳动局下达的计划指标全年控制数内，由市劳务市场管理办公室统筹安排，到有关区、县劳务市场办理招收和合同鉴证手续。 由开户银行予以支付。企事业单位违反上述规定，劳务市场有权干预，由劳动行政部门扣减用工单位的工资基金计划，并通知开户银行。三、跨省、市招用农村劳动力的 ...
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街道办事处证明到市劳务市场办理招用手续。第十三条外省市到我市招用城乡劳动力，用工单位须持当地县以上劳动部门介绍信，通过劳务市场组织招收。第十四条外省市 或原定劳动同书，办理续订合同手续。第二十二条凡参加养老保险的国有、集体、“三资”、股份制企业职工(包括合同制工人，临时工)乡镇企业职工、私营企业雇工、 ...
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汇总后，向区、县(市)劳动行政部门申报计划。第六条市劳动行政部门根据用工单位和主管部门的申报计划，经过综合平衡后下达招用计划，并由各主管部门和区、 劳动力就业合同期满应即离沈。但如工作需要继续使用，应重新履行就业手续。第十六条市属以上用人单位和外商投资企业招用外来劳动力，凭《使用农民临时工计划通知书 ...
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列行业、工种中除国家已作明确规定允许招用农民合同制工人外，其他只能招用农民临时工，使用期限最长不得超过一年。 第五条 农村和外埠劳动力进入城镇务工经商 须报所在地县(市、区)以上劳动部门审查备案。劳动合同样本由省劳动厅统一印制。 第十条 各用工单位对所使用的农村和外埠劳动力，必须按规定进行安全技术知识 ...
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开发和利用劳动力资源，发展市场机制，充分发挥职业介绍在劳动就业服务工作中的作用，根据国家有关规定和《辽宁省劳务市场管理暂行规定》，结合我市情况，特制 临时性用工服务业务，办理聘用、签订劳务合同手续；(六)会同有关部门组织和承办劳务输出；(七)为从事职业教育和就业训练单位提供职业需求信息，推荐需要培训的 ...
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第十六条 企业招用其它企业富余职工并签定二年以上劳动合同的，经双方协商，职工与原单位解除劳动合同，可由富余职工所在企业向接收企业支付每人不低于 和外来劳动力，必须经市劳动部门审批，并办理用工手续。对在岗的临时工要按规定做好清退工作，各类企业(包括私营企业)招用临时工应首先从富余职工和失业职工中招收。 ...
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？答：对于外轮代理公司，远洋公司等单位与外轮签订合同，接受外国轮船卸货任务，由于安全及时，按规定提取的外轮速遣奖，可免缴奖金税。 九、对企业 外用工)的工资，应计入标准工资总额。对于企业发给学徒工、临时工(包括计划外用工)的奖金，应征收奖金税。 十九、对中外合资企业、中外合作生产企业下属由我方单独生产 ...
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手续的；或使用劳动力在合同期满后不办续订合同和养老保险手续继续使用的，除责令补办手续外，并对用工单位按违法用工数每人每月处以50－100元罚款 十六条本规定自发布之日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理规定》等规章的决定7.合肥市劳动监察规定(合政(1994)175号)一、第二条修改为：“ ...
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