；上级业务主管部门要加强指导和服务。（六）科学核定编制。科学确定基层公益性农业技术推广机构的人员编制，保证公益性职能的履行。各县（市、区）要按照“ 、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资分配的相关规定和向县以下农业技术人员工资待遇倾斜的政策，鼓励农业技术 ...
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卫生服务机构属于事业单位根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、 教育工作。落实中医药为社区居民服务的有关政策措施。至一市机构编制委员会办公室根据国家出台的社区卫生服务机构人员编制标准牵头研究制定机构编制意见。至一市发展 ...
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管理制度。根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，采取定编、定岗、公开招聘、合同聘用的方法录用社区卫生服务机构工作人员，并按 和继续教育。市编委办负责牵头研究制定市政府举办的社区卫生服务机构人员编制标准及提出意见。市发展与改革局负责将社区卫生服务纳入国民经济和社会发展规划，根据需要 ...
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”的标准核定。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。 (七)创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人 组织，应逐步与原推广机构脱钩，继续享受现行政策规定的有关税收优惠和扶持政策，不再列入公益性事业单位管理范围。要加强对农业技术推广机构特别是对撤并 ...
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形成多元化发展社区卫生服务的格局。 (六)合理配置社区卫生服务人员编制。政府举办的社区卫生服务中心的人员编制，按照国家有关规定，由省卫生行政部门提出意见，省编制 ，遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的用人制度。对工作绩效优异的人员 ...
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使用。街道办事处(党工委)机关已配备事业编制的，应予收回，同时要清理机关借聘用人员。各区可根据实际情况，整合街道办事处(党工委)所属事业单位。有条件、有场所 按市规定的统一标准核定，其工资按有关标准核发)。探索人员编制与部门预算挂钩的管理办法，增强各部门自我改革创新动力。 三、组织实施深化行政管理体制 ...
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和所属事业单位均不得占用或变相占用中小学教师编制对已经占用教师编制而不在学校工作人员应于2001年底前调整清理完毕18进一步科学规划构建适应我市基础教育改革与 人事关系可以委托人才市场代为管理推行聘用合同制完善教师职务聘用制破除职称终身制按需设岗按岗竞聘可以低职高聘也可以高职低聘缓职或解聘探索校内分配 ...
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，确保落实到户。要进一步规范农业税的征收，严格依法征收，对改革前的税费尾欠暂作挂账；改革后新发生的税收尾欠，凡不符合减免条件的要依法逐步清收。 省级机构编制部门审批。要把乡镇编制管理工作列为对县级主要领导干部的考核内容。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员，严格控制领导职数，妥善安置分流人员。 ...
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、县市区人民政府应采取有效措施，将以往形成的教师工资老欠优先纳入当地消化行政事业单位工资老欠的整体方案，尽快消化，并防止发生新欠。各级人民政府要切实 后的财政预算和上级转移支付资金中优先安排，确保农村义务教育投入不低于农村税费改革前的水平。 15、保证学校正常运转所必需的公用经费。农村中小学公用经费的 ...
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日开始试行，请认真组织试行工作，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市 双方责任、义务和权利。二岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任 ...
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