有下列情形之一的，应当举行听证会： (一)涉及公众重大利益的； (二)公众对决策方案有重大分歧的； (三)可能影响社会稳定的； (四)法律、法规、规章规定应当 条 本规定未尽事宜从其他法律、法规、规章规定。凡参照公务员管理的机关事业单位工作标准和问责均参照本规定执行。 第一百七十三条 本规定自2010 ...
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社会保障体系、实现基本公共服务均等化为重点，研究制订阶段性行动计划和专项改革方案，探索突破性改革试验的项目化管理机制，在与统筹城乡发展相关的重大改革 支付监控和保障机制。推进事业单位工资制度改革，实施义务教育学校绩效工资制度。完善农业补贴政策，继续提高粮食最低收购价(省劳动保障厅、省人事厅、省财政厅、 ...
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完成电子政务一期工程。开展电子政务二期工程的前期工作，制定“四大专业”数据库的实施方案。提高中小型企业的信息化水平及电子商务应用水平。市财政局一类目标1．全市完成 向中国证监会正式提出上市申请1家。2．继续开展市直初次分类为转企的事业单位的产权制度改革，改制面达75%。二类目标1．推进和深化企业改革。 ...
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健全国有企业业绩考核体系，逐步建立股权期权激励制度；建立并完善国有企业经营绩效评价体系；推进向工业资产经营公司、建工集团、供排水集团、物业供热集团派驻 体制机制创新改革为重点，进一步落实和完善文化体制改革政策措施，深化公益性文化事业单位改革；重点推进专业院团改革，全力推进电影公司改制，增强市场生存能力 ...
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的年度基本收入，主要根据企业规模、管理难度、市属企业职工平均工资水平等因素综合确定；(二)绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核分数 第六章 附则第三十九条 实行企业化管理并执行企业财务会计制度的事业单位，以及事业单位创办的具有法人资格的企业的国有资产，由市国有资产监督管理机构 ...
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仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 部门要密切配合，积极做好人员分流安置工作，确保分流人员的稳定。水管单位制订的人员分流方案，需报水行政主管部门同意并经同级人事、劳动保障部门审定后 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效挂钩。 企业 ，广泛宣传发动，加强专题培训，进行调查摸底，精心组织，分步实施，全面落实方案确定的各项工作。根据省政府的工作要求，结合我市实际，全市水管体制改革工作 ...
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各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省发展改革委制定的《江苏省2005年经济体制改革要点》已经省政府同意，现转发给 征收。完善企业退休人员社会化管理服务体系，提高社会化管理质量。探索研究机关事业单位养老保险制度改革方案。进一步完善失业保险制度，扩大失业保险覆盖范围。逐步健全城乡“低保” ...
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阶段教职工合理收入（十二）高度重视教职工地方津补贴问题。在国家关于事业单位和中小学绩效工资分配政策出台及实施到位前，各地要按照“谁出台政策，谁负责”的 进行认真清理和锁定，明确由政府承担，尽快研究提出优先化解“普九”债务的具体工作方案。把学校从债务中解脱出来，避免出现因债务纠纷造成“封校门”等影响学校 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制 单位由同级财政用相关资金解决。事业性质的水管单位已在当地参加机关事业单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险 ...
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