解除劳动关系之日起10个工作日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关材料报送市或者县（市）劳动 转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。第五十三条用人单位有下列行为之一的，劳动 ...
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；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一 给予警告，并处以1000元至5000元罚款：(一)阻挠劳动监督检查人员依法行使劳动监督检查职权的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝 ...
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国家规定的法律程序，并遵守下列规定：(一)对接受举报和劳动监察时发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案；(二)对已立案的 犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章 附 则第二十八条 本规定执行中的具体问题，由省劳动 ...
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最低工资标准支付劳动者工资的。”9．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者风险金、抵押金及其他性质相同的不合理费用，或者要求劳动者以证件 法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”9．删去第二十三条。10．第二 ...
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注销住房公积金缴存登记手续，并办理职工住房公积金帐户的转移或者封存手续。单位与职工终止劳动关系，包括职工调动、辞职、解聘、辞退、开除等，应当自终止劳动 其纠正，限期追回被挪用的住房公积金本息，没收非法所得；造成损失的，依法承担赔偿责任；对其主要负责人和直接责任人，并可按管理权限给予行政处分；构成犯罪的 ...
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法规（2）条第二条本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）依照本条例规定参加失业保险，缴纳失业保险费，其失业 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。第四十七条用人单位有下列行为之一的， ...
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及国有控股企业统一管理，核实后要从国有及国有控股企业中剥离出去。(二)劳动关系明确后，按照“谁用工、谁统筹、谁缴费”的要求，建立职工社会保障机制 ，玩忽职守，徇私舞弊，谋取私利的，由有关部门依照有关规定给予纪律处分，责令其赔偿损失。情节严重，构成犯罪的，移交司法部门追究其法律责任。 八、各县(市)、 ...
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重大问题。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施 条例第十五条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条 企业有关人员有本条例第二 ...
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、农业及家庭服务业的职业培训。第三款所列的普遍约束效力只能在涉及雇工与雇主劳动关系方面加以规定，其规定还须充分考虑各地区的不同和少数派的正当利益，并且要 应注意使受害者得到帮助；如犯法行为使受害者遇到物质困难，则此项帮助应包括公正的赔偿。第六十五条不得对政治犯判处死刑。禁止施用肉刑。第六十六条联邦法律 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列情形 本办法第三十六条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致 ...
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