监督管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立许可证 但户籍关系不迁的人才及其家属，发给《人才工作居住证》，享受我市常住人口待遇。由外地来我市购房定居并调入市属单位工作的两院院士、博士生导师和省级以上 ...
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急需的专业人才。第六条民营企业引进的人才，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行人事代理。企业具备建立集体户口条件的，引进人才的户口关系可 申办《人才特聘工作证》。特聘人员在聘用期内，享受我市常住户口同类人员的同等待遇，如出入境、工资福利、职称评聘、社会保险、家属就业、子女入托、入学等方面的 ...
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。第二十六条积极推行人事代理制度，促进企业领导人员合理流动，努力建立企业经营管理人才资源社会共享机制。企业领导人员解聘后，不保留原待遇。取得经营管理者任职资格 。对企业的经营发展计划，一定数额的投资、举债及贷款担保，重大产权和人事变动，分配方案等重大事项，产权代表必须提前向出资方报告。报告中要表明个人 ...
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条 人事、劳动保障行政部门在为外来投资企业提供人才交流、人事代理、职称评定、劳动用工、社会保障等服务时，应当与本省企业同等对待。第二十六条 文化、广播 与本省企业同等对待。给予外来投资企业的股东在资格许可等方面与本省居民同等的待遇。第二十九条 有关部门在受理外来投资企业按规定申请使用专项资金时，给予与 ...
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流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证以及相关业务。 第十一条人才中介机构应在服务场所公开其服务内容和 第十七条用人单位在招聘人才时须如实公布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何名义向应聘人员收取费用。 第十八条用人单位采取考试办法招聘 ...
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流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证以及相关业务。 第十一条人才中介机构应在服务场所公开其服务内容和 第十七条用人单位在招聘人才时须如实公布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何名义向应聘人员收取费用。 第十八条用人单位采取考试办法招聘 ...
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评价制度。根据本校和所在地区的实际情况，学校在新聘用教职工时，应积极实行人事代理制度。49．高等学校应区别不同类型、不同层次的受聘人员，积极探索短期、 自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容 ...
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和疑虑，对从事个体私营经济的经营者，要与国有企业经营者一视同仁，享受同等待遇。 二、发展目标6、“九五”期间，全省非公有制经济年均增长速度要保持在20 大中专以上毕业生和回国留学生，根据个人意愿，可将行政关系、人事档案留在当地人事部门，实行人事代理制度，保留国家职工身份，工龄连续计算。公安、粮食部门凭 ...
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由用人单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。第二十五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的 泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反本暂行办法私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反本暂行办法，影响招聘公平、公正进行的 ...
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有关法律、法规，依法经营，诚实守信，不得采取虚假投资或者其他违法手段骗取外来投资待遇。第七条县级以上人民政府应当对为经济社会发展做出重大贡献的外来投资企业和 人事、劳动保障部门根据外来投资企业的需要，在提供人才交流、人事代理、职称评定、劳动用工、社会保障等服务时，应当与本省其他企业同等对待。县级以上 ...
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