(二)上述单位可从1988年1月1日起实行超额提成工资，即：职工的各种奖金从提成工资中支出。其标准工资为，正式职工及退休补差人员按照国家规定的实际 列支。 (三)实行超额提成工资制度的企业，一般以上年的奖金和利润为基数确定提成率。其工资基数为1987年实际发放的奖金数额(人均发放水平低于两个月标准工资 ...
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高低和降低消耗的难易程度确定。其中：水泥8％(不得与因使用粉煤灰节约水泥发放的奖金重复提取)，木材12％，钢材3％，其它材料的提奖率不超过20％ 坚决反对搞平均主义。 八、要切实加强材料节约奖的监督和管理。实行节约奖的企业，必须严格执行本办法的各项规定，确保工程质量，不准偷工减料。对弄虚作假冒领节约奖 ...
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年核入基数。对考核不合格的，相应降低奖金发放标准，扣减半个月标准工资奖金。2、对生产落后产品的企业逐步实行“罚老补新”的办法。凡生产国家 应用后效益显著的，经同级财政部门批准，可用项目投产后新增利润归还贷款；集体企业(包括乡镇企业)可用项目投产后新增利润税前还贷60％，创出部优产品、出口创汇产品，报经 ...
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稳定，现就有关事项通知如下：一、采取切实有效措施，确保企业离退休人员养老金按时足额发放各级政府和有关部门要进一步认真贯彻执行《中共江西省委、江西省人民政府 ，不得增加各项补贴和工资，实行年薪制的企业不得向企业法定代表人兑现年薪和奖金。今年年底以前，各地至少要收回企业欠费的30%、其余部分应在明年年底 ...
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管理组织或从事农业园区建设的业主。4、“杭州市十佳农产品加工企业”的受奖者是从事农产品加工的生产企业。5、“杭州市十佳农村专业合作经济组织”的受奖者是农村各类 、各类奖项的具体评审奖励标准，由市评委会另行制定下发。 五、奖状证书和奖金发放1、经市评委会评审确定的各奖项，均由杭州市人民政府予以通报表彰， ...
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补贴标准，但不得同时享受两头的分项最高标准和待遇。各办事处的经济实体可参照当地企业的工资制度，由自治区有关部门根据职工收入与效益挂钩的原则，核定工资总额与福利基金 人大法律（1）条第三十四条办事处要加强住勤补贴和奖金发放管理，工作人员的各种补贴和奖金发放要严格按照财政厅批准的范围和标准执行。第三十五条 ...
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第十三条为保证工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济发展情况、企业相当人员工资水平和物价指数变动情况，按照国家的统一部署，定期调整工作人员工资 12月份工资额(等级工资和责任目标津贴之和)。年终一次性奖金发放，由总行统一部署。第二十三条工资改革后保留奖金总额，经总行核定后不再变动，可以与责任 ...
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基金和奖励基金赤字。年初工资基金结余水平较低的企业，在发放工资时要留有余地。企业发生亏损时不能再发放奖金。对1991年已出现工资基金和奖励基金赤字的 生产资金周转和补充福利基金不足(应主要用于医疗费和职工住宅建设)。4.严格审核挂钩企业单列工资的提取。各项单列工资提取的范围，仅指在成本中列支的标准工资 ...
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应纳奖金税额的三分之一计算征收，目前企业发放奖金已超过四个月标准工资的。应按企业实际计税的奖金总额计算征税。现将具体计算公式发给你们。请照此 计税奖金总额×适用税率－速算扣除系数×月标准工资总额)×1／3集体企业奖金税的各级适用税率和速算扣除系数按照《国营企业奖金税暂行规定施行细则》第六条的规定执行 ...
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的和从企业分配利润中转入的部分。（二）使用范围：１．支付职工奖金；２．企业自费调整职工工资的支出；３．超过规定标准支付的工资、津贴；４．缴纳奖金税 利润中转入的部分。（二）使用范围：主要用于企业职工分红。分红办法由主管部门或企业根据有关规定确定。分红基金按规定发放后如有结余的，可转入公益金使用。第九章 ...
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