法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训 国务院部委规章库(2)条第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定 ...
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职业病在治疗、疗养期间；女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据他们在本企业 企业职工享有中国政府规定的法定假日，以及探亲婚丧、分娩和计划生育等假期。第二十三条 合营企业必须执行中国政府有关劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护等法令。要 ...
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一次性安置费。安置费原则上按照不超过当地上年度企业平均工资3倍的标准提取，由企业根据职工工作年限等因素计发。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，还应 职工缴纳基本养老、医疗保险费(包括应由职工本人交纳的部分)至法定退休年龄，职工个人不缴费。缴费标准按企业参保的统筹地区有关规定执行。其中，参加省养老保险统筹 ...
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为基数，缴费比例为26％，补助19％，个人缴纳7％。职工达到退休年龄时，按有关规定办理退休手续，享受相关待遇；2、失业保险：以本市上一年最低工资为基数 要高度重视，切实将政策落到实处。各区（县）劳动和社会保障局对于大龄下岗职工数量较多的企业再就业服务中心要主动上门服务。市、区（县）职业介绍服务中心要 ...
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为照顾年龄偏大、就业确有困难人员的利益，对协保人员中女年龄满４０岁以上，男年龄满５０岁以上，且协保期限至退休年龄的，给予社会保险费补贴。其标准是，企业应承担的社会保险费，由财政补助４０％，失业保险补助４０％，企业承担２０％。职工本人按国家规定缴纳社会保险费的个人交费部分。财政 ...
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帐利率计息。乡镇企业职工男年满60周岁、女年满55周岁，缴费年限满15年的，可办理退休手续，按规定享受基础养老金和个人帐户养老金。对于到达退休年龄时缴费年限 和个人帐户储存额转移到其户籍所在地的养老保险经办机构，到达退休年龄时按企业养老保险的有关规定办理；对外省籍的农民工，可根据本人申请，将其个人帐户 ...
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个人执行7%的缴费比例,其余部分由企业缴纳。乡镇企业职工男年满60周岁、女年满55周岁,缴费年限满15年的,可办理退休手续,按规定享受基础养老金和个人帐户 个人帐户储存额转移到其户籍所在地的养老保险经办机构,达到退休年龄时按企业养老保险的有关规定办理;对外省籍的农民工,可根据本人申请,将其个人帐户储存 ...
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零。2．企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和 企业，破产企业按有关规定执行），不解除劳动关系，其伤残抚恤金从原企业的净资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力 ...
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劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除 难以安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照破产企业的办法，实行提前退休。第四章内部退养第十四条距法定退休年龄５年以内（含５年）的 ...
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的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等 部委规章（2）条第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女 ...
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