企业空岗报告制度和用人申报制度。无论何种性质的用人企业招聘人员，应向同级劳动保障部门报告，并制订招聘简章报劳动保障部门审查，然后一律通过劳动力市场招收 再就业服务信息广告，工商、新闻媒体等有关部门应免费发布；未经劳动部门审批的招聘简章或招工广告，工商部门不予审批，新闻媒体不得刊登和播放。 三、因地制宜 ...
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九条涉外就业服务单位只能在机构驻地行政区域内开展业务，不得跨地区从事外国企业常驻代表机构就业服务。第十条涉外就业服务单位不得违反省物价行政部门和省劳动 九条涉外就业服务单位通过新闻传播媒体或者举办劳务招聘会等方式为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到所在地的地级以上市劳动行政部门办理审批手续。 ...
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应在十个工作日内完成下列各项审批手续：(一)项目建议书；(二)可行性研究报告；(三)企业名称核准；(四)合同、章程；(五)工商注册登记；第十六条依照规定由国家 招收招聘，并按市人民政府规定办理有关手续。第五十四条外商投资企业招聘中方在职职工，除国家规定限制流动的人员以及确因生产、科研工作需要不能离开的 ...
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”条件，并签有“留职定补”协议的职工；(3)出再就业服务中心(工作站)后与原企业办理了“协保”手续的职工；(4)因工致残(含伤残军人)、患职业病以及因病 原企业解除劳动合同并有上岗要求的职工。招聘比例原则上不得低于改制后的新建企业职工总数的60%。改制后新建企业与这部分职工按照平等自愿、协商一致的原则 ...
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微机联网，并与再就业服务中心对接，建立健全国有企业下岗职工信息库，利用现代化手段，提供求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务，促进劳动力在 择业观和就业观，主动适应发展社会主义市场经济的要求。 (27)要多方筹集资金，保证国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作顺利开展所需要的经费。各级财政部门要 ...
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担保贷款管理办法的通知》(银发(2002)394号)制定具体实施办法。 六、对各类服务型企业安置下岗失业人员，并签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门认定、 中介和各类欺诈行为。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费 ...
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，自发布之日起施行。第一章 总则第一条为了深化劳动制度改革，促进现代企业制度的推行，适应社会主义市场经济的需要，根据国家全面推行全员劳动合同制的要求， 招收。第二十二条用工单位招收、招聘新职工，通过劳动力市场和人才市场进行，实行企业和劳动者双向选择。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时 ...
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下岗职工，在子女就学、房屋水电费缴纳、医疗费等方面按省政府《关于扶持停产半停产企业和对特困职工特殊照顾的暂行办法》(吉政发(1994)49号)有关规定享受优惠待遇。 有关规定，加强劳动力市场的管理、监督和检查。对用人单位实行空岗报告、招聘广告审查和用人登记制度。对不按规定招用人员的单位，责令整改，情节 ...
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市场公开招聘。需面向社会发布招聘广告的，其内容应当依法报劳动部门审查，各新闻媒体不得刊播未经劳动部门审查的招聘广告。从2OO1年起，全面实行劳动保障手册制度，以劳动保障手册作为管理全市城镇劳动力的统一凭证。在职职工由企业统一申领和保管；新增长的城镇劳动力，由所在地 ...
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学历水平。2．完善现代教师管理制度。严格教师资格准入制度和中小学新任教师公开招聘制度，把好教师入口关。转换用人机制，实行教职工全员聘用制，进一步改革完善 定期交流和轮岗制度。完善职业教育兼职教师的聘任与管理制度，积极鼓励职业院校从行业企业招聘教师。改进高校教师人事管理制度。完善教师岗位分类管理、公开 ...
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