的激励竞争机制，吸引优秀人才参与国家管理，创造人才成长的良好环境，充分调动公务员在国家管理中的积极性、主动性和创造性。2.建立培训、交流、退休和辞职、 。尚未进行机构改革的单位，要结合日常公务员制度的管理，组织实施录用、考核、辞职辞退、奖励、纪律、培训、退休等项制度。全省行政机关于1996年底基本纳入 ...
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基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险政策，改革、完善农村养老保险制度，全面落实征地农转非人员社会保障政策，积极稳妥实施新型农村合作医疗。进一步加大 。要把依法行政情况作为考核行政机关及其工作人员考核的重要内容，完善考核制度。建立和完善公务员依法行政告诫制度和举报投诉制度，对各种违法乱纪行为和办事 ...
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制度，试行委任与聘任相结合的新的任用制度，改进公务员分类管理和年终考核制度；加强能力建设，鼓励公务员参加MPA学习，提高业务素质，改进工作方法，提高 西部地区领导人才、少数民族人才的培养。(四)加大继续教育和培训工作力度。强化公务员、专业技术人员、企业管理人员的培训，进一步提高人才队伍整体素质。制定《 ...
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》和国务院有关文件精神，国家工商行政管理局与人事部共同制定了《工商行政管理所推行国家公务员制度实施方案》。现印发给你们，请遵照执行。根据《国务院关于印发〈国家 、人员过渡工作。对工商所现有干部身份的人员，要在培训合格的基础上，经考核，根据任职条件，选择配备人员，并按规定的程序，分期分批完成向国家公务员 ...
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公务员的审查此类人员的档案中应有《国家公务员过渡审批表》、《过渡国家公务员考核登记表》（须经省建立国家公务员制度领导小组办公室审批盖章），以及职务（包括 的人员，由“省工作办公室”统一制发准考证。７．组织考试考试由省人事厅按照国家公务员招录考试的有关规定组织实施。（１）考试时间：２００２年１０月２０日 ...
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、影像资料得2分。做不到按相应分值扣分。 2、落实持证上岗培训考核制度。 13 按要求参加市局组织的统一培训得2分；有专门组织或专人负责岗位 下岗培训3个月，同时扣发全年奖金；连续两年考评不合格的，按照《国家公务员暂行条例》予以辞退:ａ.未经领导审核擅自出具有关房地产市场管理备案证明的；ｂ.弄虚作假， ...
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职务与级别、完成人员过渡和建立国家公务员录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、退休等项制度的工作，使新制度尽快入轨运行；对于聘任制、 提出意见，在征得人事部同意后，由省、自治区、直辖市人民政府审定。 附：国家公务员非领导职务设置办法一、非领导职务设置原则(一)国家行政机关非领导职务的设置，要在 ...
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(行署)审批。(三)县(市、区)政府所属部门和单位及乡(镇)政府机关列入国家公务员制度实施范围的，由县(市、区)人事部门提出意见，经市(地)人事部门审核后 )办事员应具备高中以上文化程度。对新录用的中专、高中毕业生见习期满后，考核合格者定为办事员；大学专科、本科毕业生和未获得硕士学位的毕业研究生，见习 ...
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，推行“一站式”、“一个窗口式”等服务方式，节约行政成本，提高服务效率。三、考核与责任公务员违反服务行为规范、经受理投诉机构查实、构成服务行为失当的，除视 、纪检监察、组织人事干部和群众代表组成。受理投诉机构必须设立监督电话和建立监督制度，并将设立的监督电话向社会公布，接受群众的监督与投诉。受理投诉应 ...
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，针对岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、标准和办法。实行公务员考核公示制度。?(三)建立行政效率评估与监督制度。全面实行重大工作事项进展情况季报 ，形成责任追究的整体合力?(一)建立行政监督部门的协调沟通机制。建立行政监督联席会议制度。每季度由市监察局牵头召开一次联席会议，财政、审计、法制、人事、 ...
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