十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照 视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重 ...
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、使用、处置、收益权，独立享有民事权利，承担民事责任，以其全部法人财产对公司的债务承担有限责任，依法自主经营、自负盈亏，对出资者承担资产保值增值责任。企业 、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和 ...
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要正确处理好改革、发展、稳定的关系，既要有利于更好地发挥宣传文化阵地的作用，有利于做强做大文化产业，也要有利于调动员工的积极性；要把深化改革同调整 。演出单位之间、演出单位与所邀请的演员之间应签订演出合同。演出合同包括演出经营合同、演出经纪合同、演出场地租赁合同、演出器材租赁合同、演出赞助或投资合同等 ...
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原则。 第五条 客运出租汽车行业实行质量信誉考核制度，实行公司化经营、员工制管理，积极构建和谐劳动关系。 经营者和驾驶员应当依法经营、公平竞争、诚信文明、 机构及有关部门的管理、监督、检查和业务指导，并遵守下列规定： （一）按照道路运输管理机构有关规定聘用客运出租汽车驾驶员，依法与其订立劳动合同或劳务 ...
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、抓好现代企业制度试点，积极而又规范地做好企业公司化改造工作 10.公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的企业法人制度为核心，以有限责任制度为主要 ”的用工制度，建立企业与职工双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接 ...
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形式是铁路国有资本出资人代表（铁道部部长或委托人）与铁路局法定代表人（铁路局局长、广铁集团公司董事长或委托人）共同签订的资产经营责任书。 第十一条铁路局要转变思想 承担，按计费标准一次性付给借出局。跨局借调客车，由相关局之间签订经济合同，运输指挥中心组织协调，财务司制订收费标准及付费办法并监督执行。２ ...
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的证明材料。(二)人才中心审核委托人事代理单位和个人的资格；(三)委托方和人才中心签订人事代理合同，确定人事代理关系；(四)委托方向人才中心移交人擎代理人员的 、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》管理。第十五条与国有大中型企业终止或者解除劳动合同的专业技术人员和管现人员，在办理完失业保险金发放手续 ...
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、事业单位按国家规定提取的劳动竞赛奖励费，应用于工会组织的职工劳动竞赛。第四章 工会基层组织第二十六条 国有企业单位和国有独资公司、两个以上国有企业 和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第三十一条 机关 ...
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、事业单位按国家规定提取的劳动竞赛奖励费，应用于工会组织的职工劳动竞赛。第四章 工会基层组织第二十六条 国有企业单位和国有独资公司、两个以上国有企业 和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第三十一条 机关 ...
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、任用、调岗、解聘等措施,并保存记录。5.4培训5.4.1企业应制订员工培训计划,对培训对象、内容、方式及时间作出安排,并对培训效果进行评价。5.4 总包单位、监理单位和建设单位同意并与分包商依法签订分包合同,分包合同的审核、审批与签署手续齐全有效。7.2.3分包合同条款应满足：1.符合法律法规的有关 ...
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