，不进入成本，转入企业的工资增长基金，专项存储，也作为企业自费工资改革和发放奖金的资金来源。企业职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季 总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的工资制度外，地、市、县一级银行和保险公司及其以下的基层单位的工资改革，由中国人民银行提出方案， ...
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无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者 副职）全年职务补贴的一部分直至全部。八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度，企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标，采取上级考核下级，正职 ...
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。政府有关部门不再下达指令性工资总额计划，同时取消企业凭工资基金手册支取工资的制度，企业工资总额使用计划由企业自行编制，报当地劳动部门备案，通过银行执行。 协商落实，准予企业在规定期限内暂停上交利润、延期支付贷款利息，监督企业停止发放奖金。企业兼并应在“自愿、等价、有偿”的原则下，通过购买、投资控股、 ...
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，不进入成本，转入企业的工资增长基金，专项存储，也作为企业自费工资改革和发放奖金的资金来源。企业职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季 总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的工资制度外，地、市、县一级银行和保险公司及其以下的基层单位的工资改革，由中国人民银行提出方案， ...
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下，要充分发挥相关部门的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格 具备条件的企业，可以继续实施目标经营现任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、经营者收入激励约束机制试行对象根据上前 ...
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的开支标准，由总行在费用率内核定专项控制指标，经财政部批准后下达执行。保险公司各省、自治区、直辖市分公司的开支标准，按上年保费收入的千分之五以内掌握使用。 ，加速资金周转，防止呆帐损失。二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用 ...
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租凭后按规定提取的削价商品准备金中解决。今年商业大中型企业要全面推行削价商品准备金制度，提取比例由企业主管部门和同级财政部门核定。(2)要建立企业内部审计监督制度。 按已核定的比例提取，不能自行扩大。已经转为经营实体的区、县公司，其奖金来源和发放办法按企业的有关规定办理。七、本文件中有关具体规定，区、 ...
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；4、产品质量检验和经济效果等考核办法健全；5、节约有奖、浪费受罚的管理制度行之有效。具备以上条件的企业，按企业隶属关系向主管部门提出申请，经核实并报 统一格式的《南京市能源、原材料节约奖金核定表》，市(县)属企业经能源、原材料供应部门审核后，由企业主管部门会同财政、劳动部门审批发放。部、省属在宁企业 ...
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，对出口商品的生产或供货单位，从今年一月一日起，从外汇奖励基金中发放奖金，全年不超过一个月标准工资的，免征奖金税。机电产品出口的生产企业 ，在国营工商企业中全面推行厂长(经理)负责制，厂长(经理)任期目标责任制、厂长(经理)离任审计制度。凡是实行了承包和租赁的企业，除特殊情况外，一般不得随意撤换和调离 ...
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科技队伍，为发展我省科学技术和社会主义现代化建设服务。第二，逐步改革科技经费拨款制度，改进科技计划管理办法。按照科学技术活动的特点，对科技经费拨款实行分类管理 低于百分之五十。实现事业费完全自给的科研单位，可享受国家规定的企业自费发放奖金、改革工资的权利。实行事业费逐步自立或依靠财政拨款而有部分收入的 ...
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