月15日市人民政府发布、2004年6月30日根据市人民政府《关于修改天津市实施〈中华人民共和国城镇集体所有制企业条例〉细则的决定》修订公布)第一章总则第一条为贯彻 管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 ...
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后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 培育和发展劳动力市场服务。根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，劳动部、人事部《关于颁发＜职业资格证书规定＞的通知》，及本省《职业技能鉴定实施办法》， ...
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进一步做好待业保险工作，特制定本办法。一、待业保险基金的收缴标准。国营企业按全部职工标准工资总额的百分之一缴纳。在缴纳所得税前列支，实行企业化管理、领取营业执照、 系）亲属抚恤费和被救济的发放标准，可以参照当地职工劳动保险有关规定办理；第（四）项所列的企业辞退的职工和终止，解除劳动合同的工人，在待业 ...
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。其他单位和个人不得干预，保障企业依照劳动政策规定、职工守则以及劳动合同，行使招用和辞退职工的权利。 五、 企业辞退的职工，除违纪辞退外，由企业 月平均工资的60％计算。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准 ...
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、人事关系和社会保险关系。2、与企业解除劳动合同后，由个人自谋职业的，企业按规定支付的经济补偿金转入未分配利润，依次以公益金、盈余公积金、 ，应当按照市场化原则，对委托机构、人员实行有偿服务。(五)企业已出售住房物业管理费，按照《财政部关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的补充通知》(财企[2000 ...
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。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？答：对于 直属企业执行所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。 六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并 ...
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重庆市劳动局：你局渝劳计发(1987)字第1号文收悉。经研究答复如下：按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第(三)款和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第(七)款的规定，对因犯罪被依照刑法判处管制或缓刑的劳动合同制工人，企业可以解除劳动合同。 ...
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费用问题的请示》（苏劳计〔１９９１〕５３号）收悉，现函复如下：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）第十三条规定：“劳动合同制 解除。”由于合同制工人与企业自行解除劳动合同后，不再与原企业有劳动关系，因此对被劳教的合同制工人，不适用公安部、原国家劳动总局《关于原系职工的劳动教养 ...
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。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？答：对于 直属企业执行所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算 ...
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进一步修改、完善。附：关于实行租赁制全民所有制企业劳动保险有关待遇的暂行规定第一条 为推动劳动保险制度的改革，增强租赁制全民所有制企业的活力，保证职工在年老和患病时享有基本 3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对 ...
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