工资支付情况等专项执法检查活动，严厉查处严重超时加班和劳动条件特别恶劣的问题，切实维护劳动者合法权益。制定《关于建立农民工工资保证金制度的指导意见》。 (二十七 的研究，积极有效地发挥科研理论的重要作用，使科研课题在理论创新和指导实践两个方面有新的突破。按照国家财政科技经费投入制度改革的要求，建立劳动 ...
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劳动保护规定》(以下简称本规定)这是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全与健康的第一个 妇女的生养子女承担人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识，有的甚至将女职工的这些问题看成是单位的包袱，从而严重地损害了妇女的利益，挫伤了她们建设社会主义的 ...
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方式，作好劝教工作，以便促使他们尽快地改造好。 五、劳动教养部门，要认真贯彻执行国家关于劳动教养的方针、政策和各项决定，实行文明管理，充分发挥劳动教养 有关单位要按照国家的规定和他们的具体情况，帮助他们解决生活、学习、工作、劳动方面的问题，巩固他们的改造成果。 七、市、区、县人大常委会要督促有关部门 ...
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劳动保障法律法规，解决一些用人单位在缴纳社会保险费和签订劳动合同等方面存在的突出问题，调查了解女职工和未成年工保护规定的贯彻实施情况，切实维护劳动者的合法 合法权益的用人单位进行新闻曝光，形成良好的社会监督、舆论监督氛围。(三)省级劳动保障部门和工会、妇联组织可以深入市、县进行监督；及时研究和解决存在 ...
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写出调查报告分别报卫生部、国家安全监管总局、劳动保障部和全国总工会。此外，国家还将组织有关方面专家、学者赴有关省市开展职业病防治工作调研(具体时间 防治法落实情况调查。(四)地方政府及各有关部门在职业病防治法贯彻实施中面临的问题和困难1、各级政府对职业病防治工作重视程度；2、各级政府部门职业病防治监管 ...
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部署各级劳动保障部门要将高校毕业生就业工作纳入就业工作总体部署，统筹安排，在分析就业形势、落实就业计划和制定就业措施时，通盘考虑高校毕业生的就业问题。 在非公有制单位就业的高校毕业生，要为其提供档案托管、社会保险关系接续等方面的劳动保障事务代理服务。公共就业服务机构应举办适合于高校毕业生的专场招聘会。 ...
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工作中创造出来的新机制、运用的新技术和新方式；逐一分析和研究解决存在的问题与不足。在此基础上，组织力量深入开展调查研究，通过多种渠道全面摸清本地区 积极为下岗失业人员成功创业提供政策指导，并协调有关方面做好后续扶持工作，落实小额贷款、减免税费等优惠政策。省级劳动保障部门要加强对城市创业的指导和帮助。 ...
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生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2000]114号)精神，现将《 ，组织实施、分析结果并撰写总结报告；能针对存在的劳动卫生问题提出治理措施，并解决实际问题；能在工作场所开展健康教育与健康促进活动；能解决 ...
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劳动保障法律监督员。现就规范聘请劳动保障法律监督员工作的有关问题通知如下：一、劳动保障法律监督员是指县级以上劳动保障行政部门，从有关政府部门和工会、妇联、 保障法律监督员必须具备的条件是：坚持四项基本原则，遵宪法和法律；熟悉劳动保障法规政策和业务工作；遵守监督工作纪律，保守工作秘密；坚持原则，公道正派 ...
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》印发给你们，请结合实际贯彻落实。执行中如有问题，请及时向我部人事教育司反映。1999－2003年劳动保障系统干部教育培训规划为加强干部教育培训工作， 使其知识结构和专业结构明显改善，在政治理论水平、文化水平和业务工作能力等方面能够更好地胜任工作岗位的要求。培养一批爱岗敬业、有强烈的事业心和使命感、 ...
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