批准，每月减发标准工资50％；逾期三个月仍不到顶替岗位的，作自动离职处理。(三)待聘期间可计算工龄，不计算教龄，如顶岗代课的，可计算教龄 组发(1988)9号文件规定，办理离、退休手续；符合省人民政府制发的《广东省关于干部退休若干问题的暂行规定》(粤府(1984)164号)，即男年满五十五周岁，女年满 ...
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。房改时如本人要求购买原住房的，可享受所在单位职工的同等待遇。3.离职出境定居人员出境后，原同居住的家庭成员(父母、配偶、子女)仍需居住原 外怀孕或起生，如出现计划外怀孕应及时采取补救措施。 (五)“培养费”、“培训费”问题。任何单位不得随意收取出境人员的“培养费”、“培训费”。出境定居员在工作期间由 ...
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，现就贯彻执行《上海市房地产经纪人管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)的有关问题作如下规定：一、市房屋土地管理局(以下简称市房地局)对申请从事房地产经纪活动的 出具的调动、调离或解聘等证明文件向原备案部门办理变更注记或注销。离职的房地产经纪人员，调入新的房地产经纪组织，应持调入单位人事部门出具的证明 ...
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常委会未通过之前，任何单位和个人不得以任何方式公布，拟任免人员不得到职或离职。第二章 任免范围第一节 市人大常委会第五条 市人大常委会主任因健康情况 ，必须是市人大常委会的组成人员。第九条 根据主任会议提名，通过关于特定问题调查委员会的主任委员、副主任委员和委员人选。调查委员会的主任委员、副主任委员和 ...
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，乡镇企业、私营企业和个体工商户实行劳动合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出 严格履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同或有关规定，随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极探索并建立完善劳动关系调整 ...
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应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利 性别歧视。重点解决贫困地区和边远山区女童、残疾女童、流动人口中女童的义务教育问题。帮助失、辍学女童继续接受基础教育。帮助经济有特殊困难的女大学生完成学业。至 ...
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，产生了显著经济效益或社会效益的。(六)长期工作在防病、治病第一线，有解决关键性技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多 必备的政治思想基本条件的，取消其津贴并收回荣誉证书。(三)未经单位同意，自动离职的，停发其津贴。(四)因其他原因停发工资的，同时停发其津贴。 第十三条 ...
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进展。②到2005年，全市乡镇企业所有制结构的调整取得明显成效，政企不分、产权不明的问题得到根本性扭转；基本建立起比较完善的乡镇企业资产监管、营运体系和适应市场经济体制 追究有关人员的经济和法律责任，企业法人代表因提拔、解聘、辞职等原因离职时，必须进行离任审计，没有经过离任审计的不得调到新的岗位任职。 ...
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帮助用户开启被锁定的口令，对非法操作及时查明原因；解决口令使用过程中出现的问题；协助用户保护国家秘密不受侵害；定期向主管领导和单位保密机构汇报口令使用 职责明确和多人负责的原则，各负其责，不得超越自己的管辖范围；对工作调动和离职人员要及时调整相应的授权。?(五)制订完备的系统维护制度。对系统进行维护时 ...
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十七条上海市医学重点学科建设获资助者不得替换，资助经费不得转让。如学科负责人离职或无法完成计划合同等情况发生，应由所在单位向市卫生局报告，提出终止 专科申请书提纲一、学(专)科建设的背景和依据(国内外现状、发展趋势、主要问题、立项依据，必要性和作用)二、学(专)科重点建设方向和内容 (包括医疗/预防、 ...
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