单位实行人员聘用制度的有关政策执行。所有公立医疗机构都要实行和完善人员聘用合同制度，打破行政职务、专业技术职务终身制。全体职工应当按照国家有关法律和政策， ”的转变。7、积极探索卫技人员“柔性流动”的新机制。公立医疗机构可根据工作需要聘用兼职技术骨干、名誉专家。各医疗卫生机构要根据各自工作的特点，制定 ...
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中专以上专业文化水平和实践经验，实习指导课教师应达到中级技工以上技术水平。专职或兼职教师均应通过试教考核合格方能执教。第二十一条 就业训练中心专职教师的 省有关技工学校教师的规定办理，经当地人事部门批准后执行。聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限和 ...
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；(三)组织招标招聘工作、并负责办理有关手续；(四)组织专业技术人员开展业余兼职服务和人才借调工作；(五)组织专业技术人员承包、租赁中小企业和乡镇企业；(六)为 办理相应手续。 第十条 人才市场对停薪留职、带薪留职、有偿借调、兼职服务等实行合同管理。经市人才市场签证备案的，人才市场为其承担法律责任， ...
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。第十七条委托人对代理记账机构在委托合同约定范围内的行为承担责任。代理记账机构对其专职从业人员和兼职从业人员的业务活动承担责任。第四章 )代理记账机构基本情况表(附表)；(二)营业执照、办公用房产权或者使用权证明；(三)专职及兼职从业人员身份证明、会计从业资格证书、会计专业技术职务资格证书的原件。第二 ...
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科技人员，在完成本职工作和不侵犯本单位经济利益、技术权益的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。业余兼职按“技术合同法”规定订立合同，其报酬及支付方式在合同中约定，收入达到调节税标准的要依法纳税。使用本单位仪器和 ...
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合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 。兼职仲裁员参加仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第三章 仲裁管辖第十一条 省政府各部门、省直属单位和跨市地的人事争议案件，由省人事争议仲裁 ...
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十二条人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。仲裁员的职责是：受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择，负责人事 提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证 ...
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暖 费│按国家规定机关冬季在取暖区（期）内开支的取│ │││││暖费（包括小型炉、锅炉燃料费、临时雇请合同炉│ │││││工工资）。│ ││├─┼────┼──────────────────────┤ │││８│差 旅 费│按现行国家和当地有关差旅费标准规定及开支范│ │││││围执行（不包括业务 ...
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名仲裁员处理。第十三条人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：(一)从事仲裁工作满三年；(二) 起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据 ...
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或技术，应当通过政府采购招标方式，面向全社会确定研究开发机构，签订政府订购合同，并建立相应的考核验收和研究开发成果推广机制。(二十五)建立本国货物 机构中设立面向企业创新人才的客座研究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或研究员。制定和规范科技人才兼职办法，引导和规范高等学校或科研机构科技人才到企业 ...
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