制度、技术工种持证上岗情况;(八)单位内部依法建立规章制度情况;(九)工会组织依法建立健全情况;(十)遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况。第五 票否决”。第十条各用人单位的工会组织参与并监督本单位遵守劳动保障诚信评价制度。第十一条劳动保障行政管理部门应与用人单位工会保持经常性联系,定期听取工会对该 ...
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作业发包人应当对劳务作业承包人的劳动用工情况实行监督管理,督促劳务作业承包人建立健全劳动用工管理制度。未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员,不得 以未结清的劳务工程款为限。第三十三条劳动社保行政管理部门应当加强劳动保障监察,依法查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为。任何单位和个人 ...
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确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县(市)、区劳动保障 情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作,指导和监督劳动合同制度的建立与完善,及时发现、纠正违法和不当 ...
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,全市各类企业要根据本办法精神,创造和完善自身条件,积极参与工资集体协商制度建立工作。各级劳动保障部门、工会、企业家协会要加强对企业建立工资集体协商制度 日内将工资协议文本及全部附件一式三份,按照分级管理原则,报送当地劳动保障行政部门审查登记。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,及时向协商双方送达 ...
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人社部发84号关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)、民政厅(局)、新疆生产建设 的岗位等级;专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。51.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的民政事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 ...
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工作,建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制情况;研究改革国有企业工资总额管理办法,探索严格控制垄断企业工资过快增长的政策措施,继续加强对高收入 合同法》实施情况专项检查情况;完善企业劳动保障守法诚信制度情况;全面推广劳动保障监察“网络化”管理,对城镇企业劳动用工情况进行动态监管情况;加强监察机构建设, ...
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、民政局,各副省级市人事局、劳动保障局、民政局,国务院各部委、各直属机构人事劳动保障部门:根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006] . 民政事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平,以及民政事业单位的 ...
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劳动争议调解仲裁法》,全面推进用人单位联系点制度,进一步健全和完善仲裁建议书制度。加强与劳动保障监察部门、行业管理协会等部门的协调与联动,形成"源头预防"的合力 出现的问题,要有针对性地解释,严防曲解和误导。全面推进用人单位联系点制度,深入用人单位进行调研,加强对用人单位的用工指导,全年通过对定点联系 ...
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。 第四章劳动保障行政许可听证 一、凡以本机关名义实施行政许可,依法或本机关认为需要、或者依许可申请人或利害关系人要求组织听证的,适用本制度。二、 次办结"及本机关服务大厅内部有关业务工作使用河南省劳动和社会保障厅行政许可专用印鉴。三、印鉴管理遵照本机关的有关规定。 第六章劳动保障实施行政许可特别程序 ...
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完善,工资支付保障制度更加健全,全市企业职工工资增长幅度与同期全市生产总值增长幅度相适应,企业工资收入分配差距趋于合理。(五)劳动保障行政执法由被动 有效的专项执法检查,规范职业中介市场,建立单位劳动用工网上监督管理服务平台。着手建设劳动保障诚信体系和劳动关系预警机制,保护劳动者的合法权益。――建立与 ...
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