法规:全国人大法律(1)条第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)。国家机关、事业单位、社会团体 时间。第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议,企业劳动争议调解委员会应及时调查研究,进行调解,把劳动争议解决在企业内部,以维护双方的合法权益 ...
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合同签订率达到90%以上,集体协商机制基本建立。劳动关系三方协调机制加强,劳动争议调解和仲裁制度进一步完善,劳动者合法权益得到较充分保障,国有改制企业职工 权益。进一步完善工资监控和预警制度,建立建筑施工企业工资支付保证金制度,完善劳动保障、公安、司法机关联动打击恶意欠薪逃匿行为的长效机制,采用经济、 ...
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劳动仲裁机构业务工作,参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作;拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准;承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家 直属单位的党群工作。纪检、监察机构,按有关规定派驻。 四、人员编制市劳动保障局机关行政编制为133名(含纪检、监察编制)。其中:局长1名, ...
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省级劳动模范的评定工作;制订企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施企业工资总额与经济效益挂钩政策,负责省属企业工效挂钩工作; 的省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证;指导、协调企业劳动争议调解工作;负责劳动保障信访工作;承担省劳动争议仲裁委员会办公室工作。(八)养老保险处 ...
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缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾,又可增强仲裁委员会各方的参与意识,更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职仲裁员的时间、精力有限,影响办案工作的开展,并 。劳动仲裁庭与法院的主要区别有两点,一是着重调解,二是结案快。要提高调解成功率,就要千方百计创造平和、融洽的气氛。要做到这一点,关键是仲裁员在工作 ...
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事项的督查工作;承办社会保险方面的有关综合工作。(二)法制处组织起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案和综合性改革政策;对本部门制定的规范性文件 仲裁机构业务工作,参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作;拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准;承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处 ...
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你们。并结合我市实际情况,提出如下意见,请遵照执行。一、各级劳动争议仲裁委员会在确认追加劳动争议仲裁第三人时,要严格审查其主体资格和与审理的劳动争议当事人 认定劳动争议仲裁第三人是否承担责任,对于应当承担责任的,劳动争议仲裁委员会在调解不成时,应在裁决书中明确、具体地写明仲裁第三人应当承担的义务。三、 ...
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代理人的;(七)向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的;(八)仲裁调解违反法律法规规定,不制作仲裁调解书的;(九)仲裁裁决认定事实不清,适用规定 仲裁员资格,解聘仲裁员职务;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十四条本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。第十五条本规定自印发之日起实行...
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缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾,又可增强仲裁委员会各方的参与意识,更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职仲裁员的时间、精力有限,影响办案工作的开展,并 。劳动仲裁庭与法院的主要区别有两点,一是着重调解,二是结案快。要提高调解成功率,就要千方百计创造平和、融洽的气氛。要做到这一点,关键是仲裁员在工作 ...
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水平,建立健全企业内部的劳动标准和规章制度,依法规范劳动行为。5.进一步完善劳动争议处理机制,充分发挥工会组织、企业劳动争议调解委员会的作用。完善三方 年底前,实现全市劳动力市场信息化网络管理和医疗保险的网络连接,初步实现市劳动保障系统办公自动化。(八)转变职能、下放权力、精简机构、提高效率。按照精简 ...
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