依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家 的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主 ...
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。根据生产、工作需要，合同期限可长可短。五、企业招用劳动合同制工人，应经地、州、市劳动行政部门办理录用手续，同时建立《劳动手册》和档案登记制度。《劳动手册 仲裁机构进行仲裁。各地、州、市和县（市）、区根据实际需要和具体情况设立仲裁机构，所需人员编制，根据精简原则由地、州、市确定。十二、劳动合同制工人的 ...
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所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法 可以向人民法院提起诉讼。第四十五条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付法律法规 ...
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、合作时，到外商投资企业工作的中方职工，应由中方企业明确其劳动关系。第十一条外商投资企业必须建立中方职工《劳动手册》制度，记录职工的工龄、 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家 的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主 ...
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开发企业工程款支付信用制度。对违反合同不支付、不足额支付工程款的企业，要在房地产信用档案中公示。八、完善工作机制，疏通处理渠道各级劳动保障部门和建设部门 受理劳动争议，对用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可 ...
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程序，精心组织，讲究方法，防止激化矛盾。二、在劳动争议处理过程中，对干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；提供虚假情况的；拒绝提供有关 ，应当依法追究刑事责任。三、各级公安机关应当与劳动行政主管部门、劳动争议仲裁委员会和工会组织建立密切的联系制度，及时沟通有关情况，掌握有关信息，交流和总结 ...
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１９９５〕第１４号令）及北京市劳动局的有关规定执行。三、根据《北京市实施劳动合同制度若干规定》（北京市人民政府〔１９９５〕第１号令）精神，各外事服务单位须 日内，向北京市人民法院提起诉讼。如一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可向北京市人民法院申请强制执行。六、各外事服务单位 ...
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、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高 争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务 合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、着力做好劳动争议调解仲裁工作各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的 ...
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