与用人单位依法订立和履行劳动合同，对用人单位制定劳动规章制度的情况和履行劳动合同的情况进行监督，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 进行。 第二十六条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权 ...
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降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条用人单位 ，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。 第十七条企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体 ...
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情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条用人单位 ，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。第十七条企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同 ...
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调停申请应当向其所在地的区、县级市三方协商会议办公室提出。行业（产业）协会与行业（产业）工会所在地不一致的，向市三方协商会议办公室提出调停申请。三方 、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动关系集体协商争议开展协调或者调停工作时，由 ...
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提供与协商相关的资料。双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。第十四条职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者 ； (四)津贴、补贴等分配办法； (五)职工奖励办法； (六)计时工资、计件单价、劳动定额标准； (七)福利待遇； (八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资 ...
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，确保电力行业生产性建设工程项目（以下简称建设项目）投产后，使电业职工在劳动过程中的安全与健康确有保障，依据国家的有关规定，特制定本规定。第二条建设项目 施工力量、施工期限等原因，将承包工程的子项目分包给其他具备承包资格的集体企业，则分包合同也应明确规定工程质量标准、安全要求，以及双方应负的安全责任等 ...
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十一条经农民工协商同意，可推荐代表与用工企业签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交全体农民工讨论通过。集体劳动合同签订后，用工单位应当按规定将 ，统一对所属工程项目工程款和农民工工资支付情况开展联合专项执法检查。凡未按合同约定支付工程款和农民工工资或支付工程款总额不足已完工程量总造价80%的，一律 ...
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社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市 ，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反， 外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍，限制职工人身自由。第四章劳动保险和福利待遇第二十六条外商投资企业的 ...
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由劳动保障事务所、工会组织、用人单位代表三方组成，办公室设在街、乡（镇）劳动保障事务所。第七条协调委员会主要职责是：协调本辖区内用人单位和劳动者之间的 劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与企业工会签订集体合同。第十四条负责督促用人单位办理劳动 ...
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