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家属不享受企业的医疗待遇。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。具体发放办法由企业自 后为合同制工人的,其过去的连续工龄应与重新就业后的连续工龄合并计算。 (四)凡在劳动合同期间被企业开除、除名或自动离职的合同制工人,其连续工龄从重新参加 ...
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6个月以上不满1年的,按1年计算.生活补助费和医疗补助费计发基数,按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算.第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经 按日加收应缴纳金额2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用.第三十一条企业违反劳动安全卫生规定的,应令其限期改正或停业整顿,并按有关规定处以罚款.第 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html-了解详情
秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的,其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算工资,小时工资不得低于本市确定的 单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门给予警告,并可处以5000元以下罚款;缴费单位拒绝提供与缴纳社会 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
他们在本企业的工作年限,每满一年发给相当于本人一个月实得工资(按最后三个月平均实得工资计算——下同)的生活补助费。对于按照第十二条第(二)项规定辞退 给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工,在培训期满后,工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的,须按照合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html-了解详情
支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的,按照劳动合同约定的工资支付。病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。第二十条劳动者因工负伤或者患 工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当 ...
//www.110.com/fagui/law_329837.html-了解详情
个月以上不满1年的,按1年计算. 生活补助费和医疗补助费计发基数,按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算. 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散 日加收应缴纳金额 2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用. 第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的,应令其限期改正或停业整顿,并按有关规定处以罚款 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html-了解详情
统筹使用。安置费标准,按照全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的,可将安置费一次性拨给用人单位。第二 退职人员再就业情况进行全面清理整顿。凡未经被聘用人员原单位同意和当地劳动行政部门批准、以及未办理聘用手续并参加社会保险统筹享受养老金待遇的,一经查出, ...
//www.110.com/fagui/law_274552.html-了解详情
,在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的;(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律,根据企业章程应予辞退的;(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的;( 的工作年限,每满一年付给相当于本人一个月实得工资(按本人终止或解除劳动合同前半年平均实发工资计算,下同)的生活补助费;工作十年以上的,从第十 ...
//www.110.com/fagui/law_268622.html-了解详情
:(一)改制后仍为国有独资企业且原劳动合同续签的,企业暂不支付经济补偿金或生活补助费;职工改制前后的工作年限合并计算。今后职工离开企业时,应按规定支付 个月的职工本人标准工资。第十条改为股份制的企业,职工按规定享有的经济补偿金等费用,经本人同意,可以作为入股的股本金。终止劳动合同的职工与留用职工享有 ...
//www.110.com/fagui/law_254202.html-了解详情
秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的,其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算工资,小时工资不得低于本市确定的 单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门给予警告,并可处以5000元以下罚款;缴费单位拒绝提供与缴纳社会 ...
//www.110.com/fagui/law_242010.html-了解详情
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