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劳动合同一经签订,即受到法律保护。合营企业权按照劳动合同对本企业职工进行管理,职工权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的一切权利。一方违反劳动合同, 。职工因工伤或职业病进行治疗、疗养期间,因病或非因工负伤住院治疗期间,女职工怀孕和产假、哺乳期间,不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄 ...
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合同时,未改变原工种、岗位的,不再约定试用期,改变原工种、岗位的,根据劳动合同期限的长短,可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用 在规定的医疗期内的;(三)因工负伤或者职业病、职业中毒,医疗终结后,经劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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十七条规定的可以解除劳动合同条件的;2.因工伤残,因病或非因工负伤在规定的医疗期内的;3.在本单位工作期间,患有按国家规定确定的职业病和因工致残, 对方的经济损失,其数额可根据实际情况,按合同书中的具体规定办理。第二十一条劳动合同制工人的合同期满,或因用人单位的原因以及本人的原因(不含第十七条第4、8 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
白银市职工工伤保险暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险 级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 ...
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解除。第十五条 职工在下列情况下,企业不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满,又不符合第十三条规定的;(二)患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会 的,以及自行离职的,不发给生活补助费。第二十七条 医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工,企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准 ...
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和退役运动员,应给予两年适应期。适应期内不得以不胜任工作为由与其解除劳动合同。适应期满后,与其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的,按《广州市 职工,其固定工期间国家承认的连续工龄视同缴纳基本养老保险年限。第十九条劳动合同制职工患职业病或因工负伤,以及女职工孕期、产假期和哺乳期间,分别按《广州市 ...
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企业不得解除劳动合同:1.患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤,在停工医疗期内或医疗期满仍住院 (或职工大会)审议通过后实施,并报上级主管部门备案。 二十六、劳动行政机关监督、检查劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制 ...
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工资3倍的标准计发。国家新规定的,从其规定。 十、对在孕期、产期和哺乳期内的女职工,除法定情形外,企业不得与其解除劳动合同,在此期间合同期满的 ;如职工本人提出解除劳动合同的,其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满,符合有关条件的还应发给医疗补助费。 十二、对患职业病或因工负伤的 ...
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发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经统筹地区劳动保障行政部门同意,工伤认定申请时限 。 九、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金, ...
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。外商投资企业歇业时(包括合同期满和提前终止合同),必须按规定缴清中方职工的社会保险基金。第三十六条职工因工负伤(含职业病)医疗期间的待遇:(一 ,参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同,本人没有从事酬劳动的为待业期间。参加待业保险的,待业期间由社会保险公司发给待业 ...
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