仲裁，具有重要作用。 二、合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的订立、变更及续订，应当进行鉴证：(一) 证机关与管理(一)人事行政部门是聘用(任)合同或劳动合同的鉴证机关。人事合同鉴证工作严格按管理权限进行。(二)人事合同鉴证由市和县(市区)两级人事部门负责 ...
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企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。职工个人可在与企业双方协商同意 安置费用。 六、省属国有企业关闭破产、整体出售时，符合下列(一)、(二)项条件的职工，可办理离岗退养手续：(一)距法定正常退休年龄不足5年(含5年)的 ...
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；(五)行政处理决定书或者行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，当事人不在场的，应当在7个工作日内送达当事人。经调查，认为用人单位违法行为轻微， 到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；(三)招用劳动者时，向劳动者强制收取风险抵押金或者 ...
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，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订 、转岗分流、创办独立核算自负盈亏经济实体等途径进行分流安置，不得随意裁减人员。被劳动保障、经贸、财政部门认定为困难企业(亏损一年以上，生产经营不正常，且连续 ...
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工作满一年以上，单位已缴纳失业保险费，本人未缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由失业保险经办机构按其缴费年限，每满一年， 保险待遇。第二十七条 单位招用失业人员并与其签订一年以上劳动合同的，可以接受被招用的失业人员的委托，向失业保险经办机构申请职业培训补贴，用于再就业培训。 ...
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。用人单位未与农民工签订、续订劳动合同而形成事实劳动关系的，农民工的权益也应依法得到保护。劳动保障部门要加大对劳动合同的监督管理力度，依法规范 ，多渠道安排农民工子女在当地全日制公办中小学入学，严禁违反规定乱收费。 十、强化劳动监察执法，保障农民工合法权益。各级各有关部门要加强对用人单位使用农民工情况 ...
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有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。3、劳动合同鉴证收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。4、劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更 ...
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有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。3、劳动合同鉴证收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。4、劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更 ...
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报告制度各类用人单位用工情况必须纳入劳动部门统一管理，要将岗位空缺情况及时向当地劳动保障部门报告，认真填写《黄山市用工单位空岗情况表》，于每月5日前向其养老 并进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续，完善劳动合同管理各项具体制度。建立完善劳动监察的投诉举报制度，向全社会公布举报监督 ...
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指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强 下岗失业人员或农村富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。外出 ...
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