变化的,应将职工名册的变化情况向登记机关备案:(一)新招用人员的;(二)劳动合同续订、变更、解除、终止的;(三)职工名册中有关职工和用人单位的信息发生 单位新招用人员后,应当自录用之日起30日内; 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于7日内到当地人力资源和社会保障行政主管部门办理登记备案手续, ...
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离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、 可以申请人民法院强制执行。人民法院裁定不予执行仲裁裁决书的，仲裁委员会应当重新处理该劳动争议。第四十三条 仲裁委员会主任发现本委员会制作的调解书和裁决书确有错误， ...
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元以上五千元以下的罚款。(三)用人单位招(聘)用劳动者或合同期满后，不按规定的程序签订、续订劳动合同继续使用的，除责令补办手续外，并对用人单位按 或缴纳保险金外，并按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金纳入社会保险金。(八)未经劳动行政部门批准或备案，发布招(聘)用劳动者广告的，除责令其声明废止外，并处以二 ...
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仲裁费的负担由双方当事人协商解决。（七）撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。（八）不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。（九）当事人依法申请复制与本案 .1元。（二）变更劳动合同鉴证费，每份0.7元。（三）鉴证费由单位和职工各负担50％，变更费由提出方负担。（四）续订合同不收费。九、技工 ...
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依据法律、法规规定，当场下达限期整改决定或者作出行政处罚决定。第二十二条劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时，发现有关单位和个人 应当承担赔偿责任。第二十五条用人单位未按照规定与劳动者订立或者续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按每使用一名劳动者每月五十元的 ...
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单位中担任副总经理以上职务或职务相当的高级管理人员、重要的专业技术人员,可以依据劳动合同和往返大陆有效证件等手续，办理2-5年有效的《台港澳人员就业证》。二 的台港澳人员，其《台港澳人员就业证》到期，仍需继续工作并续订劳动（聘用）合同的，在省劳动和社会保障厅办理《台港澳人员就业证》延期手续。六、劳动 ...
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的严重困难企业标准，确需裁减人员的，按国家有关规定提出裁减人员方案，并向县级以上劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。“企业依据法律和本规定裁减人员，在６个月内录用 企业不得解除劳动合同。”七、第五十四条改为第五十二条，此条中“劳动合同期满不再续订合同的职工和”１６个字删去。八、第五十八条改为第五十六 ...
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；（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况；（四） 用人单位合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，取消其工会劳动法律监督员资格；造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条政府有关行政部门的工作 ...
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及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条 基本医疗保险待遇支出 包括统筹基金结余和个人账户基金结余。第二十七条 基金结余除根据财政和劳动保障部门商定的、最高不超过国家规定预留的支付费用外，全部用于购买国家 ...
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的争议；（八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动 劳动争议。区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁委员会管辖以外的企业发生的劳动争议。天津经济技术开发区仲裁委员会、天津港保税区仲裁委员会分别负责处理在天津经济技术开发区 ...
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